老师，我们遭到员工投诉说2月少发他工资，他每个月工资3000，2月份因为过年休息实际应发2400，他觉得少发他600，但是不巧这个月个人所得税申报是按照3000给他申报的，这种情况应该怎么办呢，是给他更正之前的申报吗，前提是他已经提出劳动仲裁了，个税截图也已经申报到法院了，这种情况怎么办呢

老师，我们之前的老会计一直都是按每月计提的工资数来申报个税，不管工资发不发，他都按月计提了然后次月申报了。关键是我们效益不好，工资经常不按时发，但是每月会计都计提都申报。比如2018年和2019年都是每月计提老板的工资5000，然后次月按5000先申报个了税。全年计提和申报都是60000.但是实际只发了老板40000.欠了20000想今年发。如果今年发给老板这20000就不用再报个税了，因为这是以前年度已经计提并申报过的了。这样对吗？ 2.从2018年开始到现在，都是每月按计提数申报，但是很多都没给老板发。一共累计未发放的48500。如果今年一次性发放了48500就不用在做个税了是吧，因为都是往年已经申报过的了。这样可以吗？ 3.需要把老板这挂账未发的工资转入其他应付款吗？

老师，有一个问题就是有一家客户每个月给一个劳务员工的工资实发是16800，可是当时我这边没和他对接清楚，做的是税前收入是16800，扣个税每月2688，实际到手其实应该是14112，但最近和客户沟通了这件事，客户意思他还是想保持原样，就是他按实发16800，我申报还是按他税前16800申报，因为反正个税本身就是客户自己代扣的，他也没让员工扣，所以我这个账目要怎么做怎么调比较好，不然我这申报的和他做的对不上

老师能帮我解答一下关于个税的问题吗，我们公司是每个月5日发上个月的工资，每月15日之前申报税。我们公司有一个员工今年1月份入职的。1月11日给她上的社保。我们正常1月5月发去年12月的工资，那我1月申报的是去年12月的个税。但没有她的工资，就没有给他做申报。等2月5日 发1月的工资了。2月份她有工资收入了。个税申报的税款所属期是2月的了。现在个税系统里查不到他1月份税款所属期的记录。也就没有她1月份社保的申报记录，这怎么办，她现在要我们公司来补。在社保系统里是能查到她1月份我们公司是上社保的记录的。他说1月份没有收入做0收入的申报。就能看到有社保的申报了。我觉得我们没有错，也不应该补呀。我们要怎么办这个事情呢？

0老师好我想请问一下，我们公司有个员工在2023年1月5号就离职了，现这两天要给员工发1月的工资，因为这个员工只上了5天班，所以只给5天的工资，并且这个员工1月的社保公积金公司已经没有给缴纳了，这种情况下这个离职的员工1月这几天的工资，我还要帮他申报个人所得税吗，我应该在2月申报1月个人所得税的时候给他改成非正常状态，还是在3月申报2月的时候改成非正常状态？

拖欠工资，但我是会计，每个月个税上按实际应发工资申报了，本来零申报，但是它去年的工资是按应发申报的，今年偶尔每月还在发去年的工资，数据很乱，而且有的员工可能产生多余的个税，我就又按应发工资申报了，但是现在已经三个月没发工资了，我就离职了，在个税上申诉了，申诉没收到工资，我想问两个问题，这事对我会有什么影响吗，第二，我们申请了综合治理中心下了判决书，在下之前的一天我申诉的，综合治理的工作人员给我打电话让撤诉，说是我们已经跟他们协商12月底前发工资了，就没必要申诉了，我问他是不是那老板打电话给他了，他说是的，我能撤诉吗，撤了12月没发我还能重新申诉吗