您好！请问一下，酒店行业经常会请临时帮工人员，又不能提供发票，要怎么进行账务处理？可以按工资薪酬计算申请个税处理吗？

老师您好，请问我们企业8月发放7月某部门工资时，例如原部门工资应发数为1000元，但在发放工资时，由于员工违反公司规定，需要暂时缓发200元（可能下个月再发给他）但是社保和个税都已经正常申报，我想知道这200元账务处理应该怎么做。 如果按个税20元 社保100元 做账务处理 原本应该： 借：销售费用-工资 1120 贷：应付职工薪酬 1120 借：应付职工薪酬1120 贷：其他应付个人社保部分100 个税20 银行存款1000 现在缓发的部分我应该做到什么科目，放在哪里呢？谢谢您

老师好，提问三个问题: 1、一般纳税人企业临时工工资要报税吗？怎么报？ 2、企业取得为员工购买意外保险的专票，进项税不能抵扣，请问我怎么勾选认证？ 3、中秋节企业为每位员工发现金500元，怎么做账务处理？这500元要报税吗？

老师，请问下，我是物业公司一般纳税人，现在公司员工都是签劳务派遣合同，请问下发放员工工资社保的会计分录怎么写？社保，工资和劳务服务费是全部按月一次转款给劳务公司的，公司是收到劳务发票做账吗：借，管理费用 劳务费 100000 应交税费 贷，银行存款？ 请问分录是不是这样一笔处理就可以啦？

老师好，想请教下账务处理的问题。有1家小规模纳税人要支付工地上的人员的工资，但是这些人不是长期和老板干活的，只是一段时间，而且之前这些人一直没有报过个人所得税，10月份老板已经发了大部分的工资，我是做工资薪金发，正常报个人所得税，还是直接进人工费用呢？如果报工资薪金，下个月又要全部取消，这个怎么处理？

老师，我问一下，支付临时工人工资的税务处理办法，以下几条那条更合理呢？ 第一，未签劳动合同，超过500元，无法取得劳务发票，制作工资明细表，企业要代扣代缴个税 第二，未签劳动合同，取得劳务发票，直接入账，企业无须代扣代缴个税（不限金额） 第三，补签一份对应项目的临时用工劳动合同，制作临时用工工资表（低于5000元），按正常工资薪金结算，无社保，申报个税，是否可行？