为什么有一些大厂，不按员工实际工资缴纳社保和公积金，按最低标准缴纳，但是超出最低标准的公司部分当补贴形式给员工呢，全部补贴给员工了，这种是什么个情况呢
你好，这个双方商量了。员工同意就行。
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老师，请问公司给我签订劳动合同按照社保最低缴费基数来签订的，剩余工资是另一个协议上面写住房补贴，交通补贴，饭贴等等形式发放，现在发工资个税按照我实际全部工资来计算的，而社保公积金只按照合同上面最低缴费基数来交的，这样合理吗？为什么个税不按照劳动合同的社保最低缴费基数金额来缴纳？
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我们公司在小地方，有准备把企业做规范的想法，就是公司社保是按照当地最低标准缴纳的，按道理是不是应该按照实际工资缴纳，但是有的员工年龄大了，有的都没买过社保，肯定会有人不同意，而且按照工资缴纳，企业负担也会加大不少，那可以把工资分为工资和津贴，补贴。拆分开，以前是没有这些概念的，然后按照工资缴纳社保，不知道这样做合不合法。
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请问老师，老板想从公司多给自己发放一些工资（老板是法人，名下有两个公司A和B）但是不想多交社保和公积金，我想到一个办法，在A公司上社保和公积金基数按最低算，缴纳个税都按最低标准，在B公司再发放一份高一些的工资，这样的话在B公司就不用上公积金和社保了，只需要缴纳个税，您看这样筹划可行吗？这样汇算清缴时会不会多交个税呀？有什么风险吗？
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老板不敢用员工工资申报个税，因为办公室人员社保都是按最低社保基数缴纳的，没有按实际工资如实缴纳，而工厂工人是未给他们缴纳社保，她怕万一员工举报她，所以她不敢申报任何一个员工的工资做个税，但是不做员工工资费用，公司的实际费用就大大减少了，导致严重缺少成本票，需要缴纳很多企业所得税，这种情况如何规避一下呢？
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为什么有一些大厂，不按员工实际工资缴纳社保和公积金，按最低标准缴纳，但是超出最低标准的公司部分当补贴形式给员工呢，
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粤公网安备 44030002003870号
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这样做，公司有什么好处
你好，其实公司没有什么好好处。
只是对员工更好了。
理解不了，怎么对员工好了
麻烦老师解析一下
员工可以直接拿更多的收入了。
拿到手的钱更多了。