要做今年的社保缴费基数，去年有员工休产假，休假5个月，休假期间工资是0，产假期间也居家办公了，这个员工的平均工资怎么算？比如2024年全年工资收入是5万元，他的平均工资是5万元/7个月，还是5万元/12个月？

您好，休假期间没工资及不算，按5万/7计算

2025-05-08

前12个月的工资合计起加起来除以12。

2025-05-08

您好，她的平均工资是5000

2024-12-19

目前政策，退休以后的养老金由基础养老金%2B个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。计算方法如下一一一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资%2B本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

2023-04-11

仅依现有条件无法算出个人平均缴费工资指数。因公式里退休前每年本人缴费工资额（a1、a2……an）及对应每年全省职工平均工资（A1、A2……An）、实际缴费年限N均未知。仅知当地当前月平均工资5991元及增长幅度，缺少关键数据。

2024-12-27

快账用户7673 追问 2025-05-08 12:14

为什么是除以7，不是除以12个月？全年平均工资不是全年总收入除以工资月数吗？

齐红老师解答 2025-05-08 13:06

您好，休假期间有领取生育保险待遇吧，有的话休假期间的工资按上年月平均工资标准计算，这样全年就有12个月的工资，/12就合理

快账用户7673 追问 2025-05-08 14:20

是的，员工领有生育津贴，产假期间正常办公但是工资是0.，正常交社保。有的老师说/7，有的说/12，所以到底应该/什么？

齐红老师解答 2025-05-08 14:30

您好，生育津贴是按上年月平均工资领取的，因此按12月计算是合适的，产假期间工资按领取的生育津贴算（上年的月平均工资）

快账用户7673 追问 2025-05-08 14:49

所以是公司发的工资不包括生育津贴/在公司工作月数7吗？

齐红老师解答 2025-05-08 14:59

您好，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资按用人单位上年度职工月平均工资计算，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。所以你计算平均工资(比如2024年)时产假期间的工资要纳入计算的，按上年度(2023年度)月度平均工资为产假期间的工资

快账用户7673 追问 2025-05-08 15:30

跑题了老师，工资和生育津贴不一样吧，上年度平均工资应该是上年度总工资/月数，我纠结的是/12个月还是/7个月？

齐红老师解答 2025-05-08 15:41

您好，是要计算12个月的，产假期间你们不是没做工资吗，所以要按医保局发放的津贴计算（计算2024年的即按上年2023的月平均工资代替），就是（你单位发放的5万%2B医保局发放5个月的）/12 按规定产假期间工资要不公司发放、要不医保局发放，你们是医保局发放的，所以休产假的人员也是有工资的，要按全年计算平均工资