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一、会计的基础是什么?两者如何区别?二、假设企业A在12月份购买了一批颜料,但是并没有将款项支付给对方公司,在次年3月份才将款项支付给对方,请问按照权责发生制该笔业务应计入几月的费用?按照收付实现制应当计入几月的费用?三、会计信息质量的要求有哪些?如何理解?
您好,老师,我们是商贸公司(一般纳税人),买了生产设备,和一家生产型企业合作,最后进行利润分成,那这些设备我该如何记账,进税税如何处理,能抵扣吗?我们只出设备,生产销售由对方负责,
公司租赁了厂房10年,作为使用权资产和租赁负责入账了。现因公司原因,公司要歇业了,要提前退租,那么使用权资产和租赁负债如何处理?是对冲吗?对冲的金额是否入营业外收支处理?
老师我们和别的公司合作新能源汽车充电业务,我们只负责提供场地,其余的他们负责,产生的电费也由他们负责,电费他们打到我公司账户,我公司交纳。协议规定按照收入分给我公司,想问您这个电费我公司不能入成本对吧,只能挂往来是吧,还有分给我公司的利润只涉及到所得税是吧
老师我单位跟其他公司合作经营新能源汽车充电业务,我公司负责提供场地,对方负责充电桩的安装和运营,产生的充电收入进对方账户,发声的电费支出由对方账户汇款给我公司,由我公司负责交到电网,协议约定按照充电收入的30%分给我公司,我想问下我公司的收入和费用是什么怎么做账,需要开什么发票给对方
个体户经营者不能申报工资,但可以买社保,买社保公司出部分,能不能列入管理费用
高新技术企业无法区分费用化和资本化,支出全部计入费用化了!后续又形成了无形资产,那这个无形资产以多少价值入账呢?
个体承包者→资质劳务公司挂靠→甲方公司,作为个人承包者,预计工期两年半工程款约300万,作为个体承包者,一是在资质公司民工发工资,还是自己成立劳务公司,两者优劣点有哪些,谢谢!
专属于债务人的权利其中养老保险已经超过基本保障,可以执行超过基本保障的养老金吗?
你好老师,2026年6月1号开始,开票机械租赁费发票(干租和湿租),分别怎么开?
做社保分录的时候直接借管理费用社保,贷银行存款可以吗?
1、个体户没登记税务,可以直接变法人吗, 2、公司注销税务后,想变股东,必须恢复税务再变吗
老师您好,请问6月发四月的工资,6月份怎么做账,计提应该计提几月的,6月份做哪些分录,报个税报几月份的呢
以前现代服务*直播服务费怎么开不了呢,是改成生产生活服务了吗?
老师,我有个疑问,为什么2018年度调整利润的时候是800减去,到了2019年度就是2000加呢?
您好,判断责任部门对作业量还是收入支出负责,要看相关差异是否由该部门可控的业务活动或决策导致 。如果差异是因部门可控制的业务量变动产生,就对作业量差异负责;如果是在执行职责过程中,因实际操作与预算标准的差异导致收入或支出变动,就对收入或支出差异负责。区别对作业量负责还是对收入和支出负责,关键在于责任部门的可控因素 : 招生部门作业量责任:对因招生人数变动带来的收入作业量差异负责。收入责任:不对非自身可控的收费单价导致的收入差异负责。 教务部门作业量责任:在职责范围内,对因作业量变动 如学习小时等 导致的教师薪酬、材料成本作业量差异负责。 支出责任:对执行职责过程中产生的教师薪酬、材料成本支出差异负责
还是不太直白 能直白点吗老师
您好,就是看这个差异是不是这个部门能控制的事儿造成的。要是这个部门能控制的事儿导致的差异,那这个部门就得负责。 1.招生部门作业量方面:招生部门管招人。招来的人多了或少了,由此带来收入上的变化,这部分变化他们得负责。比如本来计划招 800 人,实际招了 840 人,因为多招这 40 人带来的收入差异,就是招生部门要管的。 收入方面:收费是艺术中心定标准,不是招生部门能决定的。所以因为收费标准变化产生的收入差异,跟招生部门没关系,他们不用负责。 2.教务部门作业量方面:教务部门安排老师上课、管材料采购使用。像安排老师上课的时长、节数这些作业量变了,导致老师薪酬、材料成本跟着变,这部分作业量变化产生的差异,教务部门得管。 支出方面:在安排老师、采购材料这些工作里,花的钱比预算多了或少了,这产生的支出差异,教务部门要负责。