您好,工资计算方式通常有以下几种,不同方式在计算逻辑和应用场景上有所不同: 1.月薪制:无论当月实际工作天数是多少,只要员工全勤,就按照固定的月工资发放。(适用大多数情况) 2.时薪制:按照员工实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算工资。(适用小时工) 3.计件制:根据员工生产的合格产品数量或完成的工作量,按照一定的计件单价来计算工资。(一般车间计件工资按这个算)

老师,有一个问题,我们每月的工资天数都是固定的 21.75天,A同事工资基数是12000,那么他的日工资就是固定的551.72, 11月份应出勤天数为22天,他要离职,只上了6天班,未上班16天,,他这个工资怎么算?我是用6×551.72还是用12000-(16×551.72)主要两种方式算出来的结果不一致,我不知道怎么处理比较正确
老师请问下,我们公司有临时的小工,发了工资,就是做几天就结账的这种,我想问的是,第一个问题是他们的个税是我们代扣代缴吗?第二个问题他们的工资需要跟公司的正式长期工一样需要申报个税吗?第三个问题,这种临时工我们需要给他们交社保吗?第四个问题,他们的工资是8000的话,假设没有六项专项扣除我们是不是要扣掉个税(8000-5000)*0.03=90元个税,我实发给临时工的工资为7910元对吗?
你好,老师,我现在想问算工资的事情。我们公司不算是单休,也不算是双休,就是那种一个月30天,可以说每天都要上班,但是周六周日如果老板没来让上班,就可以在家休息,大多数人都是默认双休,因为周六日老板没来让上班,请问这样的话,怎么计算工资,一个月3000元
老师,我想问一下,我们公司临时请的工人当月做了几天工作,做结束了就把账结了,这种要怎么做分录,还有就是,公司临时决定开除的员工,当时就把工资结清了,这个工资薪酬应该算哪一个月?怎么记账
我发现按日历工天算,但那个算出来的工资,都不一样,就是算出日工资乘以实际出勤的天数。还有应发工资减去未出勤的工资,结果相差好几百,老师,这是咋回事,究竟应该怎么算,因为公司双休,我按法定工天算,员工缺勤说扣的太多了
老师,麻烦问下,如果公司租个人的车一般租金定在多少比较合适,需要个人开发票吗,公司需要给个人申报个税吗
老师,付款是21年的,现在才补合同,而且合同日期也是21年,有效期也是21年 合同上面也没体现金额 这样的合同可以吗
老师我们是小规模公司主营船舶租赁,维修,购入了一艘船,价值195万,我按照十年来摊销,还是15年啊
老师,我们有个员工11月份预支了12月份和明年1月份工资,他每月工资是8000那么个税也要申报明年工资吗?
商贸公司的账龄分析表,老师可以给一下电子版的吗
注册叫科技公司,必须要有科技的经营范围吗,钟表行业生产行吗。
老师,你好, 公司主营业务是租车,三种形式,1,车13%2,司机 +车9% 3,司机6% 分公司是用总公司营业执照注册的,总分公司是他省市,分公司买车有进项税,想把这个进项税额抵掉,总公司租车给分公司使用,有什么样的合法合理流程进行这个业务?分公司开票给公司
浙江的房子,个人把房屋租给企业,线上税务局代开发票,个税也在系统上缴纳吗?个人工资高是不是会影响租房个税税率定档?
老师好,每个月去开25000的劳务费,对应的个税税率是多少
请问暂时不上的课程如何设置