我发现按日历工天算，但那个算出来的工资，都不一样，就是算出日工资乘以实际出勤的天数。还有应发工资减去未出勤的工资，结果相差好几百，老师，这是咋回事，究竟应该怎么算，因为公司双休，我按法定工天算，员工缺勤说扣的太多了

老师请问，我们是一家饭店，做内部账，以前老板不分大小月一律按30天算日工资，小月还行，大月31天的，还按30天计算工资，这样天算就和实际出勤天数有误差 如果按照大月31天算工资，没有上完一个月的又并没有按照30天算的合适， 请问该怎么算工资

我发现按日历工天算，但那个算出来的工资，都不一样，就是算出日工资乘以实际出勤的天数。还有应发工资减去未出勤的工资，结果相差好几百，老师，这是咋回事，究竟应该怎么算，因为公司双休，我按法定工天算，员工缺勤说扣的太多了

我发现按日历工天算，但那个算出来的工资，都不一样，就是算出日工资乘以实际出勤的天数。还有应发工资减去未出勤的工资，结果相差好几百，老师，这是咋回事，究竟应该怎么算，因为公司双休，我按法定工天算，员工缺勤说扣的太多了，有位老师说可以正数法和倒数法，但是没有详细说明，可以仔细说一下吗

某员工月薪4000元，2月份出勤8天，过年8天休假是带薪的，因为公司没事就多放了几天假，但是除去过年的假法定工作日放的假是要扣工资的，我按4000/29=137.93*17（出勤天数➕周末）=2344.81，老板说不对，应该按4000/18（2月全勤法定工作天数）=222.22*8=1777.76,这要差2344.81-1777.76=567.05，员工又不愿意，又感觉两种办法都可以解释通，最终哪个最合理呢

10应出勤176小时，实际出勤8小时，基本工资3500，缺勤扣款：3500/21.75/8*（176-8）=3379.31，应发工资3500-3379.31=120.69。公司统按这样的表头做的工资表及计算工资。但是总是有人提出质疑，应该3500/21.75/8*8=160.92来计算，我的算法统一少40.23，就确实会给员工少算，但表头这样做方便计算，要不然还要筛选缺勤和全勤不同情况拉不同的公式，人多了也容易出错啊，这怎么做好？