账上2018年账面上其他应收款-个人A借方余额10000元，A分别用2025年2月，5月的餐饮费发票，以餐饮招待费销账，可以吗？

1、（1）甲公司（一般纳税人）于2021年4月2日收到乙公司签发的期限为6个月银行承兑汇票（票面利率为4%）以偿还前欠贷款60万元。（2）2021年8月2日，甲公司因急需资金持汇票到开户银行申请贴现（不带追索权），贴现率为6%，当日办好相关手续。（3）2021年10月2日，乙公司开户银行兑现款项。2、甲公司自2011年年末，采用应收账款余额百分比法计提坏账准备（计提比例为1%）（1）2011年末，应收账款借方余额为100万元。（2）2012年末，应收账款借方余额为120万元。（3）2013年7月，发生坏账损失6000元，年末应收账款借方余额为130万元。（4）2014年9月发生坏账损失15000元，年末应收账款借方余额为140万元。（5）2015年4月，收回以前核销的坏账损失6000元，年末应收账款借方余额为160万元。（6）2016年3月发生坏账损失8000元，8月收回以前核销的坏账损失15000元，年末应收账款借方余额为200万元。要求：作出以上甲公司发生业务的会计分录

1、（1）甲公司（一般纳税人）于2021年4月2日收到乙公司签发的期限为6个月银行承兑汇票（票面利率为4%）以偿还前欠贷款60万元。（2）2021年8月2日，甲公司因急需资金持汇票到开户银行申请贴现（不带追索权），贴现率为6%，当日办好相关手续。（3）2021年10月2日，乙公司开户银行兑现款项。2、甲公司自2011年年末，采用应收账款余额百分比法计提坏账准备（计提比例为1%）（1）2011年末，应收账款借方余额为100万元。（2）2012年末，应收账款借方余额为120万元。（3）2013年7月，发生坏账损失6000元，年末应收账款借方余额为130万元。（4）2014年9月发生坏账损失15000元，年末应收账款借方余额为140万元。（5）2015年4月，收回以前核销的坏账损失6000元，年末应收账款借方余额为160万元。（6）2016年3月发生坏账损失8000元，8月收回以前核销的坏账损失15000元，年末应收账款借方余额为200万元。要求：作出以上甲公司发生业务的会计分录

审计人员于2017年末对A公司应收账款进行审计,取得资料如下: (1)应收账款账面借方余额年初为480000元,年末为860000元,坏账准备账户贷方余额为4500元(坏账准备按应收账款余额的5‰计提)。(2)全年销售收入总额为12000000元,其中40%为现销,其余为赊销。(3)同行业的年应收账款平均收账期为35天(一年以360天计)。(4)审查销货发票时,发现三张未入账的发票,金额总计为376000元,日期分别为2017年11月28日、12月8日和12月5日。且其中有一张发票缺号。要求:根据上述资料,分析评价A公司应收账款中存在的问题,并提出审计人员进一步应采取的措施

某审计人员于2016年末对甲公司应收账款进行审计，取得资料如下： （1）应收账款账面借方余额年初为720 000元，年末为860 000元，坏账准备账户贷方余额为4 800元（坏账准备按期末应 收账款余额的5%计提）。（2）全年销售收入总额为16 720 000元，其中40%为现销，其余为赊销。（3）同行业的年应 收账款平均收账期为30天（一年以360天计）。 （4）在审直销货发票时，发现有三张发票未入账，金额总计为376 000 元，日期分别为11月18日、11月30日和12月5日。 （5）应收账款明细账中有市洪山商场明细账，该明细账2015年1月1日 借方余额是84 000元，2015年借贷方均无发生额，2015年12月31日仍为借方余题。经询问有关人员，此款是2012年洪山 商场向甲公司购进商品的货款。 要求：根据上述资料，分析评价甲公司应收账款中存在的问题，并提出审计人员进一步应采取的措施。

某审计人员于2016年末对甲公司应收账款进行审计，取得资料如下： （1）应收账款账面借方余额年初为720 000元，年末为860 000元，坏账准备账户贷方余额为4 800元（坏账准备按期末应 收账款余额的5%计提）。（2）全年销售收入总额为16 720 000元，其中40%为现销，其余为赊销。（3）同行业的年应 收账款平均收账期为30天（一年以360天计）。 （4）在审直销货发票时，发现有三张发票未入账，金额总计为376 000 元，日期分别为11月18日、11月30日和12月5日。 （5）应收账款明细账中有市洪山商场明细账，该明细账2015年1月1日 借方余额是84 000元，2015年借贷方均无发生额，2015年12月31日仍为借方余题。经询问有关人员，此款是2012年洪山 商场向甲公司购进商品的货款。 要求：根据上述资料，分析评价甲公司应收账款中存在的问题，并提出审计人员进一步应采取的措施。