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1、(1)甲公司(一般纳税人)于2021年4月2日收到乙公司签发的期限为6个月银行承兑汇票(票面利率为4%)以偿还前欠贷款60万元。(2)2021年8月2日,甲公司因急需资金持汇票到开户银行申请贴现(不带追索权),贴现率为6%,当日办好相关手续。(3)2021年10月2日,乙公司开户银行兑现款项。2、甲公司自2011年年末,采用应收账款余额百分比法计提坏账准备(计提比例为1%)(1)2011年末,应收账款借方余额为100万元。(2)2012年末,应收账款借方余额为120万元。(3)2013年7月,发生坏账损失6000元,年末应收账款借方余额为130万元。(4)2014年9月发生坏账损失15000元,年末应收账款借方余额为140万元。(5)2015年4月,收回以前核销的坏账损失6000元,年末应收账款借方余额为160万元。(6)2016年3月发生坏账损失8000元,8月收回以前核销的坏账损失15000元,年末应收账款借方余额为200万元。要求:作出以上甲公司发生业务的会计分录
1、(1)甲公司(一般纳税人)于2021年4月2日收到乙公司签发的期限为6个月银行承兑汇票(票面利率为4%)以偿还前欠贷款60万元。(2)2021年8月2日,甲公司因急需资金持汇票到开户银行申请贴现(不带追索权),贴现率为6%,当日办好相关手续。(3)2021年10月2日,乙公司开户银行兑现款项。2、甲公司自2011年年末,采用应收账款余额百分比法计提坏账准备(计提比例为1%)(1)2011年末,应收账款借方余额为100万元。(2)2012年末,应收账款借方余额为120万元。(3)2013年7月,发生坏账损失6000元,年末应收账款借方余额为130万元。(4)2014年9月发生坏账损失15000元,年末应收账款借方余额为140万元。(5)2015年4月,收回以前核销的坏账损失6000元,年末应收账款借方余额为160万元。(6)2016年3月发生坏账损失8000元,8月收回以前核销的坏账损失15000元,年末应收账款借方余额为200万元。要求:作出以上甲公司发生业务的会计分录
一、 1、甲公司从 2017 年开始采用备抵法核算坏账损失,坏账损失计提比 例为5%,2017 年末应收账款余额为1000 万元。 2、2018 年年末应收账款余额还是1000万元。 3、2019 年企业年末应收账款余额为1500 万元。 4、2020 年 3 月企业发生坏账 10万元,年末应收账款余额为1000万 元。 5、2021 年企业年末应收账款余额为600 万元。 二、 2017 年 1 月 1 日,甲公司应收账款余额 300 万,坏账余额为贷方 15 万2017年度,甲公司发生如下业务: 1、销售商品一批,专用发票注明货款 500 万,增值税 85 万,货款尚未收到。 2、因某客户破产,该客户所欠货款 10000 元不能收回,确认为坏账 损失。 3、确认为上年度已转销为坏账损失的应收账款8000元并存入银行。 4、收到某客户以前所欠的货款 400 万并存入银行。 5、2017 年 12 月 31 日,甲公司对应收账款进行减值测试,确定按 5% 计提坏账准备。 要求:编制上述各笔业务的分录。
甲公司采用应收账款余额百分比法核算坏账损失坏账准备的提取比例为5%。该公司从2012年开始提取坏账准备,该年末应收账款余额为20万元,2013年年末应收账款余额为24万元,2011年年末未发生坏账损失,2014年四月,经有关部门确认发生一笔坏账损失金额为15000元,2014年年末应收账款余额为22万元,2015年6月,上述已核销的坏账又收回一万元,2015年年末应收账款余额为25万元。编制时间明确的分录。
甲公司采用应收账款余额百分比法核算坏账损失坏账准备的提取比例为5%。该公司从2012年开始提取坏账准备,该年末应收账款余额为20万元,2013年年末应收账款余额为24万元,2011年年末未发生坏账损失,2014年四月,经有关部门确认发生一笔坏账损失金额为15000元,2014年年末应收账款余额为22万元,2015年6月,上述已核销的坏账又收回一万元,2015年年末应收账款余额为25万元。编制时间明确的分录。
老板名下有一家有限责任公司和一个个体户,原来经常用个体户给公司开票,现在个体户税务监管很厉害,请问:有哪些合理避税的方法。
老师 ,进项票票还差多少,这个是怎么算的,能举个例子吗?
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粮食储备企业,其中有处仓库闲置,房产税和城镇土地使用税还免征吗?还是要按从价计征?
老师晚上好,成本会计里面的成本核算跟存货核算里的成本核算是不是两个方面?有什么区别?
注销的时候账上其他应付款欠股东钱只能转营业外收入吗?能不能直接转资本公积?
老师,酸木瓜是属于蔬菜还是水果?开票是按照蔬菜来开还是按照水果来开?
咨询个问题,马上做汇算清缴,当年暂估成本10万元,今年发生了6万元成本,在五月申报的时候是否要调增?
老师,员工离职算工资,4月实际出勤26天,3月实际出勤6天,5月实际出勤6天半,工资谈的每月都是4500固定的,那她离职了,工资怎么算,才是正确的呢?规定他是每个月休息4天的?
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