老师，请问某职工因违规操作，给公司造成不好的影响，因此公司对该职工罚款2万元，从他的备用金内扣除，请问分录怎么做？

请问公司分期付款买车给员工做福利费怎么做帐? 比如车36万 1、除了已支付12万，剩下的24万分期支付 2、用公司名义分期每个月一万 3、员工接受这辆车起需要工作三年后才能离职 4、提前离职规定入如下： ①2年内分期贷款还没有还完离职的话则2年剩余月份1.3万偿还公司。 ②超过两年未满三年离职的则剩余月份需要偿还公司8000元 按上述福利规定，我们要收到发票要怎么做福利费入账金额和分录怎么做 实际支付了12万首付，其他的还没有付，但是发票开的是全款。要是一次性入福利费扣除限额有限制，我们按照今年工资算，预计全年福利费扣除数20-21这里。要是按12万入账加上11-12分期支付今年这个车福利费就占14万，要是其他福利费加起来就在21万以内可以全额扣除。全款入账就扣除发生的福利费里有25万这里没得扣除要调增

关于重组的题：20×2 年 12月，经董事会批准，甲公司自 20×3年 1月 1日起撤销某营销网点，该业务重组计划已对外公告。为实施该业务重组计划，甲公司预计发生以下支出或损失：因辞退职工将支付补偿款 100万元，因撤销门店租赁合同将支付违约金 20万元，因处置门店内设备将发生损失 65万元，因将门店内库存存货运回公司本部将发生运输费 5万元。该业务重组计划对甲公司 20×2年度利润总额的影响金额=100+20+65=185万元，请问为啥运输费5万元不影响利润总额？

老师好！公司在2022年1月27日支付过渡费时由于资金短缺，于是向承接我公司的建设工程有限公司借了40万元来支付过渡费，公司与2022年2月8日已将借款还清。现在老板要财务支付2万元给建设工程有限公司的某人。因为是这个人找人借款将款项打到他们建设工程有限公司，再由建设工程有限公司转入我公司来支付过渡费。现是要用提现方式来支付2万元给个人。请问一下这提现付给个人是打领条好呢？还是收条好？备注写什么最好？对方要提供什么给我公司？这样操作违不违规？

我公司付出去8万元押金，后面因为A公司员工的失误导致8万元押金被甲方没收不给退回，甲方有给我出一个没收押金的说明，员工用这个说明提单冲账，老板写的审批意见是罚A员工8000元，B员工8000元。A员工跟法院打官司，判决结果是缺乏证据不予支持罚款，B员工的罚款已经从奖金里面扣除，奖金已发放，请问我要怎么做分录冲平这个押金呀

我司为房地产企业，因施工单位违规操作，比如工程不合格，安全帽不戴等，对施工单位有罚款。现在有两种模式(1)直接从施工款里扣除，然后施工方按扣除后的金额给我方开具发票。（2）我方将罚款收入计入营业外收入，给对方开收据。 之前咱们会计学堂的老师说两种模式都可以，但是对税金有影响，我是想问问对增值税，企业所得税，土增税分别有什么影响，尤其是土增税，如何测算两影响金额？