你好,是4月发放的金额来申报的。

4月应申报3月份的工资表信息;但申报错了,按照4月的工资表申报,然而4月的应发还有改动,但个税已报完。在5月报税时,可以把3月份的工资+4月未申报的工资差额合并申请报税吗 望老师解答 谢谢
老师,这个月4月份申报3月的个税,申报的是3月份实际已经发放的吗?如果3月份只是月末计提了工资,没有发放,是不是4月份申报个税时候是0
老师企业申报个税,比如4月是申报2月的个税吗?4月发放3月工资谢谢老师
老师你好,3月份发工资来,4月份按0申报的,现在可以更正一下4月份的个税申报情况吗?还是5月份补上3月份发工资的数啊
老师好,申报个税是按发放的数据吗?比如,我现在报4月的个税,是以4月发放的工资还是以计提的4月的工资呢?
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哦,那4月已发放的工资数,实际是3月工资,那4月账务处理的工资是4月的,还是3月的工资数,
你好,3月计提,4月发放。5月申报。 你说5月申报的,到底是哪个月的,这个很难说,只能你问是哪一个月计提的我能告诉你是3月,具体的你问是哪一个月份发放的,我能告诉你是4月开放的。
现在报4月个税,你说是报3月工资数,3月工资数是扣除个税后的工资,还没有扣个税的工资数,我说的4月账务处理工资数,不应该与4月个税工资数一致吗
你好,没明白你的意思。 你申报的时候是申报还没有扣除个税后的金额。然后系统会自动出来个税的就
就是没扣个税前的工资数是吧,那4月计提的工资数是哪个月来计提,因为前面财务做资产负债表上面,没有做应付工资余额,
你好,是的没,没有扣个税之前的数字。那4月计提的工资数是哪个月来计提,4月的工资数4月底的时候计提。
你说的我知道,但是前面财务处理的是,3月计提2月工资,3月已经发放2月工资,那么应付工资就是平的,3月也没有再计提3月工资了,我说的是这个意思,
你好,这是他做的不对了, 因为他没有按照权责发生制的要求来做。
因为我看了个税系统,3月实际申报2月工资数,与财务软件工资数是一样的
我刚才说的就是这个意思,既然3月发的是2月工资,那就要计提3月工资,但实际没有,然后4月申报3月个税,就是2月工资数,
你好,每个月正常计提当月工资,然后下月发放。 实际没有,只能说实际做的不规范。
你看下,前面的会计就是这样处理
嗯,他这个做的不规范了,没有按要求做。
只有10月计提9月工资,10月发放9月工资,并没有计提10月工资
是的啊,所以我也纳闷,10月才计提9月工资,然后10月又发了9月工资,后面也没有再计提10月工资,我纠结是这个,然后我看了去年10月个税申报数,就是这个9月19数据,你说怎么办
你好,申报是没错的,主要是计提的时间不对。整体没有大问题, 你要么以后就当月计提当月的,如果你接着他的做就建议你每年12月的时候把12月的计提了就行了。年度内部的一般没什么关系。
你看下,这是去年10月申报个税的数据,
只要他这个是申报的9月份发放的就没问题。
申报没有问题,就是当月计提工资数有问题,相当于少提了一个月工资是吧,我现在就是想调整过来,
你好,是他的长相做的时间不对。也不是说少提了 ,他是提到第二个月。
总数没少,时间不对。