老师好！我曾在房地产开发公司上班。并在2023年4月辞职，但公司并没有支付完我工资。我今年5月份去问工资时，法人说房子售出就支付， 要么就拿房抵工资（备注：在公司两年，公司并没有和我签订合同）请问一下拿房抵工资是否可以？应该怎么处理？
拿房抵工资一般不可取，因为工资需以货币形式支付。你可这样处理：先与公司协商，明确拒绝以房抵薪，要求以货币支付工资，同时指出公司未签合同和拖欠工资属违法行为，争取补签合同或获未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可携带工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向当地劳动监察大队投诉。若投诉后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。若仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行。另外，也可通过微信小程序“全国欠薪线索反映平台”反映情况，或在个税APP上申诉。
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老师，我咨询一下哦，我们公司成立的时候是在A地区，现在实际经营在B地，租赁的B场所因为房东（公司）还没有拿到房产证，也还没有与开发商签订正式的购房合同（目前都是框架协议，房东公司还有尾款没有付清），具体房东公司和开发商之间要在明年6月份才签订正式的购房合同，并在付完尾款后才能拿到房产证。那我们从现在到明年6月，不去办理这个注册地址变更会有影响吗？因为工商局那边说办理地址变更必须要有房东的房产证和购房协议（二选一），这两个资料都得明年6月份才能拿到。
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老师好！之前我在房开公司上班，在2022年3月份开始我－直告知过老板要辞职，让公司找人来对接工作，可老板一直说找不到人为理由。我在2023年1月份已经在其他地方上班，在这期间老板也还打电话让回到公司整理文件给其他人。可公司的转账回单及统计发放拆迁户过渡费这些新来会计不接。从去年6月份我就没去公司了，可票据到今年5月份才有人肯来接手。公司到现在欠我2年多的工资未发放，问老板结算工资，可老板说没钱。老师清问一下现在怎么处理这工资未发的事？
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老师好！之前我在房开公司上班，在2022年3月份开始我－直告知过老板要辞职，让公司找人来对接工作，可老板一直说找不到人为理由。我在2023年1月份已经在其他地方上班，在这期间老板也还打电话让回到公司整理文件给其他人。可公司的转账回单及统计发放拆迁户过渡费这些新来会计不接。从去年6月份我就没去公司了，可票据到今年5月份才有人肯来接手。公司到现在欠我2年多的工资未发放，问老板结算工资，可老板说没钱。老师清问一下现在怎么处理这工资未发的事？
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老师好！我之前在一家公司上班，名称为某某省某某某丰房地产开发有限责任公司（备注：地址是在县里），而我所在上班地点是在市里（备注：名称为某某省某某某丰房地产开发有限责任公司同仁分公司，分支机构），去年我已经辞职，但移交工作公司今年5月份才找人来交接。请问一下公司现在打工资欠发给我的话，公司到底是盖哪个章？有限责任公司公章？还是盖分公司？分公司有盖公章的权利吗？
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老师好！我是2023年1月份在行事业单位打工。在这家单位上班前（备注：在一家房地产公司上班，走之前巳告知公司管理层让相应的人交接，可公司迟迟没找人来交接，既使有人也不肯对接，我已2023年4月30日从公司辞职，工作交接公司拖到2024年5月份才找人来与我交接。交接时间是写2024年5月底）请问一下像这种情况我会不会有什么风险？公司拖到现在才找人与我对接什么意思？ 比如我已在其他地方上班，而在2023年4月份才辞职，工作交接在2024年才对接，这种情况我怎么处理？如何自保？需不需要签什么协议说明事理？
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我觉得不妥 所以一直坚持要货币支付。但要想到公司支付不了的时候是不是可以用以房抵货币形式处理好吗？这样处理会不会有什么风险和后果？
今年5月份我曾和公司协商，打一个工资欠条，由公司法人和股东签字盖章，承诺在2026年6月底支付完。可公司情况我看到明年都不一定能支付清楚。我想起公司曾提到以房抵债的事，现在虽然有欠条，可不一定能兑现，就想着如果在今年年底公司拿不出钱的话 ，是否可以以房抵货币处理？这样合理吗？到底如何将以房抵工资规范化？
这个得公司领导决定，但是员工肯定不想要房子吧
公司连拖欠的工资都没有支付清楚，何来的双倍工资差额给我，我去问拖欠的钱都两年了，结果还没有支付完，我也不清楚如何处理？就想起公司股东曾提起的这个要求，不知道是不是可以？
那有出勤记录啥的吗？可以去劳动局维权
我没有想要房子的打算，可我去催促工资时，公司股东和法人曾说用房来抵债，房屋差价超出部分补给公司，当时我就拒绝了，坚持钱支付。请问一下老师公司为什么会有这个想法？到底什么意思？
因为公司没钱吧，可以去劳动局维权
公司一直之前没完善，没有人工签字或出勤记录，但员工每天都有上班的，这些法人和股东们也都知晓看见的，请问一下这种情况怎么处理？ 劳动仲裁时间已过，如果举报公司也拿不出这么多钱支付，公司有人诉讼过，可公司不也没支付清，这可咋办？
那这个真的是没有好办法，现在房子不好卖
那公司是否可以以房抵债？（备注：工资）
同学你好 这个可以，但是不够买一套房的吧
你是不是得往里贴钱
我觉得不划算拒绝啦 可公司法人说要等公司理顺了或者房屋开盘房子售出就支付清，这是要熬到什么时候？ 如果没有办法的话，是不是只有走以房抵债这条路？
是的，因为没有其他办法
如果于以房抵债（工资）这种操作有没有什么风险问题？要不要和公司签订什么协议？协议应该怎么写才规范合理，具有法律效力？老师我没写过这协议，麻烦老师教教这协议怎么写？ （比如：工资拖欠10万元，房屋价值90万元，以房抵债中的差价部分80万元有谁补给谁？房屋过户有谁办理？公证处公证由谁去处理等等） 房屋一般不都是以购买形式、遗嘱形式或者赠与过户，是吗？ 如果是以房抵工资的话，在办理房屋产权时，工作人员也是根据合同内容性质来办理产权的，如果这样的话我拿房后，这房子以后我想出售的话，还能卖出去吗？ 老师请指教一下，像这种情况应该如何规范合理最好？
你自己买这套房子吗？
我没有买啊，怎么啦
那你是要找别人买吗
我的意思是如果以房抵债的话 ，后期我要售卖又该如何完善所以麻烦老师帮我解答一下刚才的问题如何处理？（备注：就是21：40分提出的问题）
风险问题 存在房屋产权不清晰、价值与工资不对等、法律合规性以及后续交易等风险。 协议签订 必须签订协议，明确双方权利义务。 协议内容要点 基本信息：双方姓名、身份证号等。 鉴于条款：说明公司拖欠工资及协商以房抵债的背景。 房屋信息：地址、面积、用途、房产证号等。 抵偿及差价：明确抵偿工资数额，说明差价支付方式和时间。 过户条款：确定过户责任方、时间及费用承担者。 产权保证：甲方承诺房屋产权无瑕疵，否则承担违约责任。 公证条款（可选）：明确公证费用承担方及办理时间、地点。 违约责任：规定双方违约应承担的责任。 争议解决：约定争议解决方式和管辖机构。 生效及其他：说明协议生效时间、份数及保管方式。 房屋过户与后续出售 房屋除常见过户方式外，以房抵工资也是合法过户方式。只要合法取得产权，后续可正常出售，但要如实披露房屋来源等信息。