老师好！我是2023年1月份在行事业单位打工。在这家单位上班前（备注：在一家房地产公司上班，走之前巳告知公司管理层让相应的人交接，可公司迟迟没找人来交接，既使有人也不肯对接，我已2023年4月30日从公司辞职，工作交接公司拖到2024年5月份才找人来与我交接。交接时间是写2024年5月底）请问一下像这种情况我会不会有什么风险？公司拖到现在才找人与我对接什么意思？ 比如我已在其他地方上班，而在2023年4月份才辞职，工作交接在2024年才对接，这种情况我怎么处理？如何自保？需不需要签什么协议说明事理？

当时我走时并没有写辞职，而是在2024年5月份交接工作时提出要法人签字盖章。而且我没有沟通的聊天记录，请问一下这些现在如何处理？

您好，现在交接我们手头的资料交接清楚就可以，交接单上又不写其他内容，对我们没有那么大的影响的

可是之前我制作简单发放工资册（备注：公司并没有和我们员工签有劳动合同，社保和个税也没有申报，所以制作工资册很简单（例如：序号、姓名：张三、月标准工资：8000，银行卡号、实发工资：8000，给出纳银行转账发放，还有几笔是用法人个人卡支付）请问一下老师这些应该如何处理？ 我会不会有什么风险？

您好，没有风险，没申报个税不规范，这是财务负责人的责任，跟您没关系

就是公司不规范，也没有财务负责人，而且公司从公户转钱进入法人个人卡，由法人个人卡支付过渡费，其他费用及工资等，也没有做账，我都不知道怎么解释，所以问一下我有没有什么风险？我应该如何规范自保？

您好，那公司的税是谁申报的，您在电子税务局是什么身份呀

总公司的税有会计申报，分公司的税有兼职会计申报，我并没有去登录过电子税务局过，请问一下这有什么风险吗？ 一般申报税的会计是不是实名制登记？

您好，您没有风险的，税务也不会打电话给您，是电子税务局里登记的办税员和财务负责人

那我要不要写免责协议呢？