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老师好!通知您的解答我可不可以这样理解:有证的设备通过购入方式入新公司帐务,进行抵扣+折旧 无证的通过租赁合同租入新公司,进行费用摊销,这样既省税又合理对吗?

2025-05-25 10:17
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-05-25 10:19

可以,这个是没问题的哈

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你好,学员,请问这个具体哪里不清楚
2022-01-10
(1)取得使用权时: “使用权资产”:100*(P/A,4%,5)=100*4.4518=445.18 “租赁负债—租赁付款额”:100*5=500 “租赁负债—未确认融资费用”:500-445.18=54.82 借:使用权资产 445.18 租赁负债—未确认融资费用 54.82 贷:租赁负债—租赁付款额 500 (2)折旧计提或资产减值时: 借:生产成本 445.15/5=89.03 贷:使用权累计折旧 89.03 借:资产减值损失 贷:使用权资产减值准备 (3)按实际利率摊销时 借:财务费用445.18*5%=22.26 贷:租赁负债—未确认融资费用 22.26 (4)支付租金时 借:租赁负债—租赁付款额 100 贷:银行存款—应付账款 100 希望我的解答能给你带来帮助,同时也能获得你的好评,谢谢Thanks♪(・ω・)ノ
2021-05-26
1.关于支援人员的车旅票报销与进项抵扣的问题:如果支援人员不属于新公司员工,那么他们的车旅费用不能直接在新公司进行报销。但如果这些费用是用于与公司的业务相关的出差或支援活动,且取得了合规的发票和单据,那么可以由新公司先行支付,并作为公司的业务费用进行报销。至于进项抵扣的问题,如果这些车旅费用对应的发票是可抵扣的增值税专用发票,那么可以在公司进行增值税进项抵扣。 2.关于支援人员的工资支付问题:由于支援人员不是新公司的员工,所以不能通过新公司的工资系统进行支付。可以考虑让同行公司直接支付这些费用给支援人员,或者通过一个中立的第三方平台进行支付。支付时,需要确保提供给支援人员的付款明细中仅包含姓名、金额和付款理由,不涉及其他敏感信息。 3.关于同行公司员工招聘新员工的奖励费用问题:对于不超过500元的费用,可以凭收款人的领据作为税前扣除的依据。如果费用超过500元,可能需要提供更详细的支付明细和证明文件,例如合同或协议,以证明费用的合理性和合法性。此外,如果新员工在后续的工作中有任何问题或纠纷,这种招聘奖励可能会成为潜在的法律风险。因此,在决定给予奖励时,应考虑相关风险并制定明确的合同条款。
2023-12-21
这样分摊是可以的,以下是具体分析: 一、合理性分析 与设备使用关联紧密:按照每个项目上公司设备分摊的折旧额比例来分摊长期待摊费用(钢板)和钢丝绳费用,能够更直接地反映这些费用与公司设备实际使用情况的相关性。因为设备折旧额在一定程度上体现了设备在各个项目上的使用程度和贡献,而钢板制成的夯锤以及钢丝绳都是设备的配套设施,其费用的分摊与设备使用紧密相连,这样的分摊方式逻辑上更为合理,能更准确地将费用分配到受益项目中。 避免不合理分配:之前按项目产值比例分摊存在问题,即有的项目虽有产值但并非公司设备作业,若仍按此比例分摊,会导致将与公司设备无关的费用错误地分配到这些项目上,使得费用分摊不能真实反映公司设备相关费用的实际消耗情况。而新的分摊方式可以有效避免这种不合理的分配,使费用核算更加精准。 二、实施注意事项 准确核算设备折旧额:确保公司设备在各个项目上的折旧额核算准确无误,这是该分摊方法的基础。要明确设备的折旧政策、折旧年限、残值等因素,并准确记录设备在每个项目上的使用时间等信息,以便准确计算出各项目应分摊的折旧额。 定期评估与调整:随着业务的发展和项目情况的变化,可能需要定期评估这种分摊方式的合理性。例如,公司设备的使用模式发生重大改变、新增或减少设备等情况,都可能影响到设备折旧额与钢板、钢丝绳费用之间的关联程度,此时可能需要对分摊方法进行适当调整。 完善台账记录:建立详细的台账,记录钢板、钢丝绳的采购、领用、摊销等情况,以及设备在各个项目上的使用情况、折旧额等信息,以便于追溯和审计,同时也有助于及时发现和解决分摊过程中可能出现的问题。 所以,按照公司设备分摊的折旧额比例来分摊长期待摊费用和钢丝绳费用是一种较为合理的方法,但在实施过程中要注意相关事项,以确保费用分摊的准确性和合理性。
2025-01-07
没问题,按照您说的这么做其实就可以了
2024-01-09
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