老师好！我公司跟员工大声劳动纠纷，现在谈赔偿问题，员工要把从今年1到5月加上去年5到12月的应发工资算，但是12月发了年终奖，请问这个年终奖要算在一年的平均工资里面吗

老板有两家公司，一家21年3月份成立的，一家是10月份成立的。之前员工都是在3月份成立的公司交的社保和公积金，10月份所有员工转到新公司发工资和公积金，而且12月份发了全年的年终奖。现在要申报21年公积金月平均工资，但是如果按新公司的月份计算，总共员工在新公司就发了3个月工资再加上年终奖，这样会导致月平均工资多了很多。这种情况两家公司都应该怎么申报？

老师，您好。我司是每个月10日发上个月工资（2月10日发1月工资） 想在2023年1月份给员工实发11790.29元，想推一下他的税前金额是多少？我司在2023年1月4日给他发过2022年12月工资税前2600元，2023年1月14日发过2022年的年终奖税前3020元。这样，他一月份个税 应纳税额=累计收入（2022年12月工资2600+2022年年终奖3020+2022年1月工资（需要预测数）—累计专项扣除—累计五险一金，这样计算吗？

老师，您好！我想问一下发工资时间的影响问题！我们公司之前都是12月底发年终奖，但是现在公司换了股东，新股东要每年在春节前发年终奖，可是那要到2月份才发了，请问这样做对省税有好处吗？还是对其他方面有什么好处？谢谢？

老师请问一下，我们一个员工从2024年5月休产假，休到11月份，正常休完产假，生育津贴一次性给员工，产假期间未发给员工工资，因为她选择是拿生育津贴， 问题是：协商解除劳动合同，给她赔偿，赔偿金是2024年12个月的平均工资*在职年份，她每月实发4000，应发5000，那么她的平均工资是多少，

老师，我想问一下，就是我们有一个员工发年终奖是在3月份发23年的，然后25年一月份还要发24年年终奖9万多，这个9万多能给记到24年里面吗？是不是就从新核算了 9万除12个月，然后看在哪个档里