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端午节给客户送礼,员工领取了6瓶酒,但是不挂营销部费用,从工资扣除。是从应发工资扣还是实发工资扣?

2025-06-04 16:05
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齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-06-04 16:06

那个从应付工资扣除

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相关问题讨论
你好同学,直接从员工的工资里扣出来就平了同学,是税后
2020-08-13
你好,是的,您的理解基本正确。 首先,关于生育津贴和工资的问题,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴和产假工资在一般情况下是不能同时领取的。具体来说: 如果女职工参加了生育保险,那么产假期间的生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这种情况下,公司通常不会同时发放产假工资。 如果女职工未参加生育保险,那么产假期间的生育津贴会按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同样地,这种情况下公司也不会再发放额外的工资。 接下来,关于社保缴纳的问题。在女职工产假期间,虽然公司没有发放工资,但公司仍然需要为员工正常缴纳社会保险费用。这是因为社保缴纳是基于劳动关系而非实际工资支付情况。因此,公司需要承担社保的单位缴纳部分,而个人缴纳部分通常会在员工复职后从工资中扣除。
2024-05-10
你好 这情况就是和正常单位职工的社保一样处理 做工资报个税 交社保 个人出钱的一般是走私账
2020-10-15
借:应付职工薪酬 —— 工资 30 贷:其他应收款 —— 员工赔偿 30 这样处理后,“其他应收款 —— 员工赔偿” 科目就平账了。在实际发放 11 月工资时,按照扣除赔偿后的应发工资金额发放,相关分录为: 借:应付职工薪酬 —— 工资(扣除赔偿后的金额) 贷:银行存款(实际发放金额)
2025-01-11
你好,如果是八月份申报入职日期是六月份的话,累计扣除费用是1万的,这个正确。
2023-08-11
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