老师，我们员工6月入职总公司，在总公司发的工资，7月挪到分公司了，在分公司发放工资。我在自然人扣缴客户端添加人员信息的话入职日期填写6月的话，累计减除费用会不会是10000呀，实际她只在分公司发了一个月工资，应该减除费用5000吧

俊荣公司的工资发放采用在银行设立职工个人工资账户形式，职工福利按实际发生额分配。该公司2014年9月份发生如下有关薪酬的部分经济业务：(1）根据“工资结算汇总表”结算本月的应付工资总额360000元，公司从工资中扣除为职工代垫的医药费5000元，代扣职工个人所得税15000元，实发工资340000元，转人职工个人工资账户；(2）根据职工的实际情况以现金向职工支付生活困难补助8000元，其中生产工人5000元、车间管理人员2000元、企业行政管理人员1000元；(3）根据工资费用分配表本月应付工资总额360000元，其中生产工人工资285000元、车间管理人员工资35000元、企业行政管理人员工资22000元、专设销售机构人员工资18000元。(4）根据工资费用分配表按12％计算应缴纳的职工基本养老保险43200元，并通过公司开户银行上缴。要求:编制俊荣公司有关薪资业务的会计分录。

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？

1.资料一：2×14年7月，甲公司当月应发工资3000万元，其中：生产部门生产工人工资2000万元；生产部门管理人员工资500万元；管理部门管理人员工资500万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存社会保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。资料二：2×14年8月5日，甲公司发放7月工资，发放时代扣代缴个人所得税8.2万元，代扣代缴职工个人承担社会保险费300万元、住房公积金240万元，实发工资2451.8万元。要求：（1）计算应计入各成本费用科目的职工薪酬金额；（2）分别编制甲公司7月底计提职工薪酬及8月5日发放工资的会计分录。（答案中的金额单位用万元表示）。

7月发放6月份工资，那么所属期7月份是申报6月份工资的个税是吧，员工是6月份进公司的，个数客户端上人员增加入职日期写的是6月份，导致点所属期7月份计算6月份工资个税时，累计减除费用就是10000元了，这样对吗，需要手动更改吗

7月发放6月份工资，那么所属期7月份是申报6月份工资的个税是吧，员工是6月份进公司的，个数客户端上人员增加入职日期写的是6月份，导致点所属期7月份计算6月份工资个税时，累计减除费用就是10000元了，这样对吗，需要手动更改吗