你这个103不对呀,人家是两个103一个是公休的,有工资,还有一个加班的
老师。工资不知道怎么算[苦涩]。那个老板就给我一个数。说是8000月薪。但按深圳最低标准底薪2360元话。然后是周末双休的。每天八个钟。但他们一个月31天都在上班。我按出勤满勤应该怎么算?还是按别的方法?然后就是我想知道可以用2360加到满应发工资8000?这中间环节我应该怎么做。因为现在什么制度没有。也没说有福利的。就固定8000一个月
我发现按日历工天算,但那个算出来的工资,都不一样,就是算出日工资乘以实际出勤的天数。还有应发工资减去未出勤的工资,结果相差好几百,老师,这是咋回事,究竟应该怎么算,因为公司双休,我按法定工天算,员工缺勤说扣的太多了
老师您好有个这样的情况,就是我们现在是收入少成本大,然后我们财务经理让我把这个收入做大,一般我们是按开票的收入算成实际收入,他的意思是把合同未开票的收入也算进来,这样的话就算是把这些成本都利用起来,不然以后等着所有的都开始开票,但是成本少了,这样对企业不利,老师这种情况我账上应该怎么做合适呢
老师针对上一道题,我接着问,我现在不明白,为什么银行收款还是按照9600收的,是按照票面利息去计算收的?你说这9600是不是我实实在在收到的,对吧?那又为什么又存在一个实际利率呢?您说实际利率和票面利率之间存在一个手续费。这个实际利率算出来的和票面利率算出来的实际利率肯定是要低,对不对?低的这个差额就是手续费是吧?这个手续费应该由投资方来承担,是这个意思吗?所以说这个票面利率算出来的额度和实际利率算出来的额度,这个差额应该由投资方来承担?
老师,政府PPP项目,运维费的约定方式是,政府给项目公司付了运维费,项目公司才付下面的实际运维公司运维费,那现在政府在今年都没有付费的情况下,项目公司跟实际运维单位约定运维费先按照一定折扣比例结算,那实际运费单位按照这个折扣金额来计提收入合适吗,会不会有少提收入的税务风险啊?
老师好!这个月有个人给本单位开了劳务费发票,给他报了个税以后,这个人的在自然人电子税务局本单位的人员状态是不是要修改为离职
老师 请问端午公司是正常休假(5.31-6.2共三天),那6.2 周一这天是属于带薪日吗。比如员工在6月6日今天离职 ,那6.2日这天的工资需要计算吗
通行费电子发票是从什么时候开始可以抵扣进项的呢?
请问老师,两税不一致,做账怎么做呢,比如每个月按照收款的来开票,开票就确认了增值税收入,但是做账按照服务周期来结算和确认企业所得税的收入。这里不懂怎么做账呢?
你好,老师,请问一下,比如我公司3个股东分别占股本30% 30% 40% 然后现在又新入一个股东想要入10%股本。那比如年底要分红100万,是要怎么分比较合理
请问老师,我们1月发放一笔奖金忘申报个税了,准备在5月工资中一起申报,但其中有个离职人员,怎么操作?
老师 请问,第三问为什么-100+50
老师,公司与个人销售,没有签合同没有发票,需要报印花税吗?
老师出口货物所有流程
快账软件里面如果记库存商品,哪个地方能记数量
他哪有加班的呀,我说的加班就是他公休那天没有休息算一天工资也就是加班了
那一个月有两天的休息时间,他就休了一天了,另外一天不是加班是什么?
是的,没有休息那天是加班,所以整个月只给他多算一天的工资
那你们公休不给人家工资了,少了一天的工资 这个3000是29天的工资还是30天的工资?
老师,您现在的意思是什么呢?按照您现在的思路您用公式吧他的工资计算出来我看一下
为什么多算一天的工资?公休也是有工资,加班也有工资。 各一天 他相当在3000的基础上多加两天的工资呀。
老师,我说了他没有加班,没有加班,就只有一天公休没有休息,这没有休息的一天公休我要给他算一天的工资
那你看你给我之前发过来的考勤表,那你重新发考勤 3000÷29×31你这个31是哪来的?你解释一下 一天班没有加 只有一个公休 前后也矛盾 公休2天 考勤表一天休息 其他的都是上班
考勤表上的31我也不明白人事为什么要写31天,他自己也弄不明白,他只是觉得5月有31天,而徐艺把31天都上满了,我觉得他考勤表上的出勤天数要改成30天?公休的一天不能出现在31里面?
如果他没有加班的话,公休应该是有两天 可是公休也得有工资,照样是31 按你们这个他没有加班和加班了,休息了都是一样的工资 你在和人事确认一下吧,你问一下这个3000是29天的工资还是31天的