老师，图片上是工资表和考勤表，这个张路和覃雪娇两个人的休息公司规定是轮休，他们两个人每个星期都是单休，但是不能在同一天休息，考勤表上覃雪娇比张路多休息一天，多休息的这天就是每个星期轮休来的，不是覃雪娇请假的，他们公休都是4天，那么覃雪娇的应出勤天数是27天，实际出勤天数是多少天呢

老师，麻烦您仔细看下我提问，就是我们是每个星期单休，我们公休只有4天，在5月份覃雪娇是正常的单休轮的，为啥休息了5天呢

学员您好！我的意思就是每个月是四周，最多31天的话就是零3天，那么同样的月份张路只休了4天，覃雪娇休了5天，这样的话是不是要问下人事覃雪娇多休的1天是上月补休的，还是假期补休等等情况，如果没有上述情况，那么就说明覃雪娇是多休了一天，要看你们公司的规章制度对于多休是如何处理的。

老师，覃雪娇多休的不是补休的，没有您说的那些情况，就是正常轮休然后比张路多休一天，也比公休多一天，但是这是正常情况下多休的，人家也没有请假，就是正常轮休下来的嘛，到了那个星期自然就多休了，公司没有其他另行规定

学员您好！如果是确定是正常休息那么就不存在扣除工资的问题，按照正常工资发放即可。

是正常休息，只是那个月多一个单休日，然后覃雪娇的应出勤天数是跟张路一样的27天还是改成26天呢。因为覃雪娇实际出勤是26天，她没有请假

学员您好！应该为26日，按照实际天数入账，但是需说明原因，按满额发放工资。感谢学员来电。

老师，您说需要说明原因，我应该怎么在备注栏里写清楚，不然老板不明白