老师，请你帮我算一下，在一个新公司干了一个月十天，试用期5000元，第一个月没有签订合同，如果公司要辞退，应该给补偿金吧，具体应该怎么算

好的老师，请老师仔细帮我算一下，谢谢啦

老师，是5.6日上班的，5月份的工资已经开了

您好，计算好了，但我在核对政策哈，

好嘞老师不着急，太感谢了

您好，未签合同双倍工资：工作超 1 个月 10 天，超期 10 天部分按双倍算，约 3333 （5000/30*10*2）。 辞退补偿 / 赔偿：合法辞退（如不符录用条件）无补偿，付实际工资。违法辞退赔 1 个月工资（5000 ，按半个月工资 2 倍算）。 我们收集工资记录、工作证等劳动关系证据**。

但是老板发放工资试用期的不做工资表，他自己从银行卡发放的5月工资，我们只有微信证据，

哦哦，那上班打卡么，这些都是证据

上班没有打卡，时间早点晚点都可以，他们家有监控，但是我获取不到

哦哦，这是个难题，我们上班的证据也没有，有没有安排工作任务的信息

安排工作任务有微信行吗，比如让我去干什么，我的工作汇报