老师你好，请问一下，公司有一员工是2022年2月中旬来公司的，现在因为公司发展的原因要辞退这个人。现在就涉及到关于经济补偿的计算，请问这个该怎么计算？该员工的月工资是3500元+提成，劳动合同上签的是2500元。请问这个到底该赔多少个月，多少金额是合法的？

同学，这个员工来了多久？可以按合同签的2500来进行赔偿，你们当地的最低工资标准是多少？计算经济补偿金的公式为：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金，额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2022-06-21

同学，这个员工来了多久？可以按合同签的2500来进行赔偿，你们当地的最低工资标准是多少？计算经济补偿金的公式为：经济补偿金=原经济补偿金%2B额外经济补偿金，额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2022-06-21

您好，每满一年赔偿一个月，不够半年赔偿半月工资

2023-04-08

同学，你好《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-19

您好，2018.3.1-2021.1031一共是3年超过6个月，赔4个月工资，20000高于5000的3倍甲公司依法应向周某支付经济补偿数额=5000*3*4

2024-05-18

快账用户6080 追问 2022-06-21 12:58

这个员工是今年2月份来的，工作未满六个月。当地最低工资标准是1800左右。

齐红老师解答 2022-06-21 12:59

您好，根据工作时间判断是半个月的工资，本月离职，次月不用再给他缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

快账用户6080 追问 2022-06-21 13:03

那我这个月总共支付给他的工资数额就是3500＋1750吗？

齐红老师解答 2022-06-21 19:01

你好，是的呢。经济补偿金的计算基数应该是离职前12个月工资的平均数。这里所说的工资包含各类工资构成，包括提成、年终奖、加班费、津贴及补贴等内容。也包括公司人为划分的基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资等内容。