老师你好，请问一下，公司有一员工是2022年2月中旬来公司的，现在因为公司发展的原因要辞退这个人。现在就涉及到关于经济补偿的计算，请问这个该怎么计算？该员工的月工资是3500元+提成，劳动合同上签的是2500元。
同学， 这个员工来了多久？ 可以按合同签的2500来进行赔偿，你们当地的最低工资标准是多少？ 计算经济补偿金的公式为：经济补偿金=原经济补偿金%2B额外经济补偿金，额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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老师你好，请问一下，公司有一员工是2022年2月中旬来公司的，现在因为公司发展的原因要辞退这个人。现在就涉及到关于经济补偿的计算，请问这个该怎么计算？该员工的月工资是3500元+提成，劳动合同上签的是2500元。
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老师你好，请问一下，公司有一员工是2022年2月中旬来公司的，现在因为公司发展的原因要辞退这个人。现在就涉及到关于经济补偿的计算，请问这个该怎么计算？该员工的月工资是3500元+提成，劳动合同上签的是2500元。请问这个到底该赔多少个月，多少金额是合法的？
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请问一下老师，我们公司招聘了一位员工，现在被我们辞退了，他在我们公司工作了13个月，每个月工资5000元，现在被我们辞退了要解除劳动合同一次性补偿金是多少钱呢？这个解除劳动合同一次性补偿金是 怎么计算的呢？
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老师你好，我想请问一下，辞退员工发放了辞退赔偿金+当月薪资，然后最开始计算薪资部分个税的时候该员工没有个税，后来发现有7.77元个税，但是款项已经发给该员工了，现在要怎么处理合适
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老师，想请教您，最近在企业所得税汇算清缴，有一个问题想请教老师（公司里是这个月计提发放上个月工资的制度）： 去年12月员工离职，并当月计提发放一次性离职补偿金，因为工资是这个月发放上个月的，所以这离职补偿金在1月计提，去年12月发放（员工要求），2月申报。 想请教老师的是：第一，员工离职一次性补偿金是否在企业所得税汇算清缴调整的范围里？ 第二，按照税务当月发放的次月申报的原则的话，那应该在次年1月申报，但是这员工12月底还在公司里做，12月底的工资在次年1月计提，2月申报，如果补偿金在1月就申报的话，2月申报里还有他的工资，这样操作可以吗？谢谢
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这个员工是今年2月8号来的。这个月就要让他离职。
同学， 你这个六个月以上不满一年的，按一年计算，一年对应的是一个月的工资。 这个如果按劳动法的话要补一个月2500给他。
这个员工不满一年啊，也没有满6个月。怎么就要补2500呢？
同学， 六个月以上不满一年的，按一年。
老师，这个员工是今年2月份来的，没有满6个月，
同学，这个是在今年2月8号来的对吧？这个情况到目前为止确实没有满六个月，那按照劳动法的规定，我们是需要支付半个月的工资即可。
这半个月的工资是按照合同上的2500算还是工资表上的3500元算？
同学， 你们当地最低工资标准是多少？
最低工资是1800左右
同学， 这个没问题。按照合同上的2500。