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老师你好，请问一下，公司有一员工是2022年2月中旬来公司的，现在因为公司发展的原因要辞退这个人。现在就涉及到关于经济补偿的计算，请问这个该怎么计算？该员工的月工资是3500元+提成，劳动合同上签的是2500元。
2022-06-21 11:25
2022-06-21 11:30
同学， 这个员工来了多久？ 可以按合同签的2500来进行赔偿，你们当地的最低工资标准是多少？ 计算经济补偿金的公式为：经济补偿金=原经济补偿金%2B额外经济补偿金，额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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这个员工是今年2月8号来的。这个月就要让他离职。
同学， 你这个六个月以上不满一年的，按一年计算，一年对应的是一个月的工资。 这个如果按劳动法的话要补一个月2500给他。
这个员工不满一年啊，也没有满6个月。怎么就要补2500呢？
同学， 六个月以上不满一年的，按一年。
老师，这个员工是今年2月份来的，没有满6个月，
同学，这个是在今年2月8号来的对吧？这个情况到目前为止确实没有满六个月，那按照劳动法的规定，我们是需要支付半个月的工资即可。
这半个月的工资是按照合同上的2500算还是工资表上的3500元算？
同学， 你们当地最低工资标准是多少？
最低工资是1800左右
同学， 这个没问题。按照合同上的2500。