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老师你好,请问一下,公司有一员工是2022年2月中旬来公司的,现在因为公司发展的原因要辞退这个人。现在就涉及到关于经济补偿的计算,请问这个该怎么计算?该员工的月工资是3500元+提成,劳动合同上签的是2500元。

2022-06-21 11:25
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-06-21 11:30

同学, 这个员工来了多久? 可以按合同签的2500来进行赔偿,你们当地的最低工资标准是多少? 计算经济补偿金的公式为:经济补偿金=原经济补偿金%2B额外经济补偿金,额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

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快账用户4196 追问 2022-06-21 11:32

这个员工是今年2月8号来的。这个月就要让他离职。

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齐红老师 解答 2022-06-21 11:38

同学, 你这个六个月以上不满一年的,按一年计算,一年对应的是一个月的工资。 这个如果按劳动法的话要补一个月2500给他。

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快账用户4196 追问 2022-06-21 11:41

这个员工不满一年啊,也没有满6个月。怎么就要补2500呢?

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齐红老师 解答 2022-06-21 11:46

同学, 六个月以上不满一年的,按一年。

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快账用户4196 追问 2022-06-21 11:54

老师,这个员工是今年2月份来的,没有满6个月,

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齐红老师 解答 2022-06-21 12:34

同学,这个是在今年2月8号来的对吧?这个情况到目前为止确实没有满六个月,那按照劳动法的规定,我们是需要支付半个月的工资即可。

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快账用户4196 追问 2022-06-21 12:58

这半个月的工资是按照合同上的2500算还是工资表上的3500元算?

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齐红老师 解答 2022-06-21 13:09

同学, 你们当地最低工资标准是多少?

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快账用户4196 追问 2022-06-21 13:37

最低工资是1800左右

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齐红老师 解答 2022-06-21 13:39

同学, 这个没问题。按照合同上的2500。

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同学, 这个员工来了多久? 可以按合同签的2500来进行赔偿,你们当地的最低工资标准是多少? 计算经济补偿金的公式为:经济补偿金=原经济补偿金%2B额外经济补偿金,额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2022-06-21
同学, 这个员工来了多久? 可以按合同签的2500来进行赔偿,你们当地的最低工资标准是多少? 计算经济补偿金的公式为:经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金,额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2022-06-21
您好,每满一年赔偿一个月,不够半年赔偿半月工资
2023-04-08
你好,两种做法,一种是你们单位承担了个税 还有一种说法是这个工资薪金一分两个月给他申报 第二个不正规
2024-02-27
您好,是不合理的,还有工资没结清呢,当然有经济纠纷
2023-11-30
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