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实习生工资计算个税有什么规章制度嘛？

2025-06-09 07:43

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2025-06-09 07:47

这个一般看单位要求如果没有要求的话，和正式职工一样的，应发工资/应出勤天数*实际出勤天数

齐红老师解答 2025-06-09 07:48

个税计算实习生与用人单位签订合同接受用人单位日常考勤、管理,具有稳定的雇佣关系。计税规则: 按累计预扣法计算个税(每月5,000元基本减除费用)。适用3%至45%的七级超额累进税率。

齐红老师解答 2025-06-09 07:48

他的扣除费用也是5000一个月。

快账用户5199 追问 2025-06-09 08:06

这个有文件依据吗

齐红老师解答 2025-06-09 08:13

依据《国家税务总局关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》（国家税务总局公告 2020年第13号）规定，正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（2018年第61号）规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。按累计预扣法计算预缴税款累计预扣法预扣预缴个人所得税的计算公式如下：劳务报酬所得应预扣预缴税额=（累计收入额-累计减除费用）×预扣率-速算扣除数-累计减免税额-累计已预扣预缴税额其中，累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人在本单位开始实习月份起至本月的实习月份数计算。

这个一般看单位要求如果没有要求的话，和正式职工一样的，应发工资/应出勤天数*实际出勤天数

2025-06-09

同学，你好做到劳务费

2021-07-26

http://news.sohu.com/a/579504161_120096963 实习生怎么申报个税，情况不同方式不同，看链接

2024-11-29

同学，可以用你的公司的最低标准除以21.75 然后乘以出勤天数。一、实习期工资怎么算 1、在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。 2、但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-05-05

你好，6000-基础费用5000=1000，适用税率3%，应纳税额=1000*3%=30

2025-05-21