本单位是一家学校的二级单位，现有名医生带团队在本单位坐诊，仅医生本人有处方权可进行坐诊，但该医生为针灸推拿医生，有部分治疗是团队中成员进行的，现核算医生绩效，医生提出他本人绩效应进行分配，虽收入均为他本人开方所致，但实际部分治疗由团队成员进行，要求绩效分配要分配给其团队成员。现因仅医生有处方权为门诊部提供的收入、门诊量开方、挂号费等费用均归属该医生，现按医生的上述工作量进行核算绩效，并发放给医生本人，请问应如何合规地分配给团队成员。

甲上市公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2019年8月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下:(1)对行政管理部门使用的设备进行日常维修，应付企业内部维修人员工资1.2万元。(2)对一条外购的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员工资3万元(满足资本化条件)。(3)为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用，假定每辆汽车每月折旧0.08万元。(4)将5台自产的V型厨房清洁器作为福利分配给本公司行政管理人员。该厨房清洁器每台生产成本为12万元，市场售价为15万元(不含增值税)。(5)月末，分配职工工资150万元，其中直接生产产品人员工资105万元，车间管理人员工资15万元，企业行政管理工资20万元，专设销售机构人员工资10万元。(6)以银行存款缴纳职工医疗保险费5万元。(7)按规定计算代扣代缴职工个人所得税0.8万元。(8)以现金支付职工李某生活困难补助0.1万元。(9)从应付张经理的工资中，扣回上月代垫的应由其本暂无消息人负担的医疗费0.8万元。要求:根据上述资料做出相应账务处理，不考虑其他因素。(答案中的金额单位用万元表示)

你单位是一家门诊，属于学校的二级单位，所有的坐诊医生均是退休的老职工或者是在职的老师，门诊并未建立科室现在准备开展全成本核算，但是水电费如何进行成本核算，因为各个诊室的面积不清楚，然后有些诊室原来存在的时候也不清楚他们诊室工作人员数量？能否通过收入的占比来分摊水电费？收入的占比来分摊水电费应该如何来核算？请举例说明，谢谢

本单位是一家门诊，前段时间开展三伏贴治疗，有医生开单，有两个敷贴团队A队B队进行敷贴，其中有个A敷贴团队，他们也进行了开单，本单位的工资政策是自己开单自己做的医生给收入的40%绩效，敷贴医生给收入的10%绩效，请问敷贴团队a队的绩效应该如何核算？ 因为敷贴a队对应的收入是不清楚的，是想通过他们领料的成本反推他的收入，但是有个问题就是他领料的成本，其中有一部分肯定是他自己开单自已做的，另外一部分是其他医生开单敷贴团队A做的，那这两部分的这个成本如何计算？

本单位是一家学校的二级单位，现有名医生带团队在本单位坐诊，仅医生本人有处方权可进行坐诊，但该医生为针灸推拿医生，有部分治疗是团队中成员进行的，现核算医生绩效，医生提出他本人绩效应进行分配，虽收入均为他本人开方所致，但实际部分治疗由团队成员进行，要求绩效分配要分配给其团队成员。现因仅医生有处方权为门诊部提供的收入、门诊量开方、挂号费等费用均归属该医生，现按医生的上述工作量进行核算绩效，并发放给医生本人，请问应如何合规地分配给团队成员。