我公司一位员工2025年5月的基本工资2000元，工资绩效500元，其他请假扣除费用800元，请问要给这位员工制作工资表时，应该填写哪些是实发工资，哪些是应发工资呢？请做出一个工资表的表格来？？并且写出相关的分录？请详细分析和解答

老师好，甲总公司代付乙分公司工资，其中乙分公司5月工资表中有4500元为某股东借支6月工资,该股东为5月底刚来公司，5月没有工资，由于出纳不懂，将其借支计入工资表中，又因为该股东实为丙分公司股东，不应在乙公司领工资，后出纳又将其4500元工资造在丙公司6月份工资表中，而支付工资时分两个月扣除借支，6月扣除了2000元，实发2500元，该股东还欠借支2500元，而且该股东只写了一做2500元的借款，我刚到公司，这三家分公司均由总公司会计做账，但分别核算，请问这三家公司分别如何做讲，

老师我们公司补贴员工生育津贴50天基本工资 共是3016.67元，社保局给了12079.3元合计是15095.97元此前已经发了基本工资总额为5430元，后来她教育请假好几个月扣除社保费2800.1元，压1000元，我要怎么做账呢？反正后面是其他应付款余1000，但是前面的这些怎么进科目呢 我已经做了123步，其他的不会做 请老师分析分步解答

老师我们公司给员工生育津贴50天基本工资 共是3016.67元，我们收到社保局98天转进银行12079.3元合计是15095.97元， 此前已经发了基本工资总额为5430元， 后来她请假好几个月扣除社保费2800.1元， 压1000元，后面是其他应付款余1000元 我要怎么做账呢？ 我手写了三个分录，其他的不会了，请各位能看得懂我说的回答我 反正后面是其他应付款余1000，但是前面的这些怎么进科目呢 请老师分析分步解答

老师，我们公司为每位转正以后的员工交公积金，员工承担500元，公司承担500元；其中有一名刚刚入职的员工还没有转正，但是想自己承担1000元的公积金，我们就在工资中给他扣除1000元。请问我们计提公积金和计提工资时的金额分别应该是多少呢？我们工资表上的工资总额是500000，个人支付的社保部分总额是150000，个人支付的公积金部分是17350（包括新入职员工自己承担的1000元），请问计提工资和公积金的分录的分别怎么写呢？这1000元的实质是什么？

实例解析:大华公司是一家机械制造企业，下设基本生产车间一个，从事甲、乙两种机械产，产。另设有机修车间一个.负责对设备进行维修。该公司对产品生产所需的共同材耗定额分配、核定甲、乙产品的单耗定额分别为200元和150元。动力费用按仪表记配法分配制造费用按生产工资分配。该公司2018年5发生下列与产品生产有关的经济业务:()本月生产甲产品5000件,乙产品4000件,共同消耗原材料1632000元。机能间直接领用并消耗材料20000元。2)0表显示为基本车间44000度修车间5000度;办公用电2000度。当地工业用电价格为每度1.00元。3本月计算出应付工资850000元。其中基本生产车间工人工资750000元;基本产车间管理人员工资15000元;机修车间人员工资12000元;销售人员工资13000元;公管理人员工资60000元。根据工资记录,本月甲产品实际工时60000小时，乙产品实时40000小时。该公司的社保费用按工资总额的36%计提（会计分录）