请问一下就是公司缴纳社保是按的最低缴费基数，实际发放的工资是超过缴费的社保基数的，有什么方法可以规避这个风险吗？
那个没法子的，要么按工资申报，要么只有查到再说了哈
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我们公司社保缴纳基数以最低比例缴纳的，可每个人实际发工资超过6000，申报个税是以实际发放工资申报的，这样缴纳社保基数最低和申报个税不一致对公司有影响吗？
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我们公司及个体户，员工目前社保都是按最低基数缴纳的，但有多数人实际工资都是超过最低基数的，这样个税申报就跟社保基数不符，请问怎么合法规避？有什么好的筹划方案吗？
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老师好！就是社保医保这块问题，我们这边最低基数是4575，大家都是这么缴纳的，但是实际发放工资都高于4575，那现在有什么方法可以规避社保医保稽核？
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请问一下就是公司缴纳社保是按的最低缴费基数，实际发放的工资是超过缴费的社保基数的，有什么方法可以规避这个风险吗？
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如果把工资拆分成两部分，不超过社保基数的部分由买社保的公司发放，剩余的部分再由另外一个公司发放，这样有没有问题啊？
在2个公司任职才可以那样做
两个公司都是属于一个老板这样的
嗯嗯，可以的，没问题的哈
这种是不是两边都要签合同啊
是的，都要签合同的，按市场价
什么按市场价
都是独立的公司，各自签劳动合同就行
个税就没办法了哈
个税各自申报各自的，年度个人自己汇算