老师好！就是社保医保这块问题，我们这边最低基数是4575，大家都是这么缴纳的，但是实际发放工资都高于4575，那现在有什么方法可以规避社保医保稽核？
可以通过年终奖形式发另外一部份，如果员工同意的话
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公司注册资金是100万后面老板说注册资金提到2000万了，这需要去办啥手续吗！还有一个社保涉税问题我们员工工资都是按最低标准买的社保，工资发实发工资报个税，我可以把工资分到两个公司发放这样社保按最低标准就没问题了，因为我们目前有三家公司，一家总公司在上海分公司在江苏昆山还有一家公司在江苏常州，都是关联公司，可以这么避税么
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老师，你好 我们是在南京一个公司，目前我们公司员工工资都在1万左右，但是2020年下半年才新成立的，我们申报的社保基数是最低标准3368，也都是对公发工资的，如果按照员工工资标准交社保，企业承担的实在太多了，资金周转不过来，现在就是一种工资高，社保低的状态，目前税务局在这方面查的严吗？有什么办法可以减少社保这一块支出吗
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老师：我问一下，我们社保按照最低基数缴纳的，差额工资一般走小金库，但是这样大家工资都一样，感觉不太真实，这个怎么处理？我们地区个税是5000免税。社保是3322，可不可以工资表按照社保基数，其余5000-3322=1678这个差额做补贴？
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老师，我们员工一直社保核定基数是3710，然后做分录的时候个人养老医疗失业公积金加上实发工资相加正好等于应付工资3710。但是这个月我们没有变更基数，但是个人医疗提核定单的时候涨了两块钱。也多交了两块钱。现在我的问题是，按现在的实发工资加上个人应付担的社保大于年初核定的工资基数，怎么办呢老师？
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我们公司及个体户，员工目前社保都是按最低基数缴纳的，但有多数人实际工资都是超过最低基数的，这样个税申报就跟社保基数不符，请问怎么合法规避？有什么好的筹划方案吗？
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年终奖要不要交税？
那就是平时发工资低，最后部分年底一次性发放？
年终奖肯定要交个税呀，但这部分不用缴纳社保的
那平时能不能按月发奖金？
一部分奖金一部分工资？
这种情况很少呀，这太明显是在拆工资，尽量不要这样
好吧！那能不能两部分工资？一个公户一个私户？这样会不会有风险？
会有一定的风险，但有企业会这样操作
好吧谢谢老师
客气啦互相交流学习
年终奖会计分录咋写呢？我是小白
跟计提工资一样的，借：管理费用/销售费用等贷方：应付职工薪酬
二级科目设年终奖？
是的，二级科目写年终奖
谢谢老师
客气了可爱的同学