老师好！就是社保医保这块问题，我们这边最低基数是4575，大家都是这么缴纳的，但是实际发放工资都高于4575，那现在有什么方法可以规避社保医保稽核？
可以通过年终奖形式发另外一部份，如果员工同意的话
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我们公司在小地方，有准备把企业做规范的想法，就是公司社保是按照当地最低标准缴纳的，按道理是不是应该按照实际工资缴纳，但是有的员工年龄大了，有的都没买过社保，肯定会有人不同意，而且按照工资缴纳，企业负担也会加大不少，那可以把工资分为工资和津贴，补贴。拆分开，以前是没有这些概念的，然后按照工资缴纳社保，不知道这样做合不合法。
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老师，我们员工一直社保核定基数是3710，然后做分录的时候个人养老医疗失业公积金加上实发工资相加正好等于应付工资3710。但是这个月我们没有变更基数，但是个人医疗提核定单的时候涨了两块钱。也多交了两块钱。现在我的问题是，按现在的实发工资加上个人应付担的社保大于年初核定的工资基数，怎么办呢老师？
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我们公司及个体户，员工目前社保都是按最低基数缴纳的，但有多数人实际工资都是超过最低基数的，这样个税申报就跟社保基数不符，请问怎么合法规避？有什么好的筹划方案吗？
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老师好！就是社保医保这块问题，我们这边最低基数是4575，大家都是这么缴纳的，但是实际发放工资都高于4575，那现在有什么方法可以规避社保医保稽核？
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老师请问社保的保险基数，一年只能修改一次，然后现在税务局让申报工资。我们都是按照最低基数缴纳的社保，这样和实际发放工资不一样。今年也没办法改正。请问我们是不是只能明年再改正，这样对公司有什么影响吗
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年终奖要不要交税？
那就是平时发工资低，最后部分年底一次性发放？
年终奖肯定要交个税呀，但这部分不用缴纳社保的
那平时能不能按月发奖金？
一部分奖金一部分工资？
这种情况很少呀，这太明显是在拆工资，尽量不要这样
好吧！那能不能两部分工资？一个公户一个私户？这样会不会有风险？
会有一定的风险，但有企业会这样操作
好吧谢谢老师
客气啦互相交流学习
年终奖会计分录咋写呢？我是小白
跟计提工资一样的，借：管理费用/销售费用等贷方：应付职工薪酬
二级科目设年终奖？
是的，二级科目写年终奖
谢谢老师
客气了可爱的同学