我们公司及个体户，员工目前社保都是按最低基数缴纳的，但有多数人实际工资都是超过最低基数的，这样个税申报就跟社保基数不符，请问怎么合法规避？有什么好的筹划方案吗？
保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； (3)职工工资在当地上一年职工平均工资300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
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我有一个疑问我们北京总公司发给我们的工资是有扣个税的，但是江苏这边的分公司个税是零申报的，社保是在江苏分公司交的，现在要申报社保基数，我可以都按最低基数申报吗？如果这样申报，税务局可以看到我们的实发工资是多少吗？
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老师，请问公司给我签订劳动合同按照社保最低缴费基数来签订的，剩余工资是另一个协议上面写住房补贴，交通补贴，饭贴等等形式发放，现在发工资个税按照我实际全部工资来计算的，而社保公积金只按照合同上面最低缴费基数来交的，这样合理吗？为什么个税不按照劳动合同的社保最低缴费基数金额来缴纳？
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我们公司及个体户，员工目前社保都是按最低基数缴纳的，但有多数人实际工资都是超过最低基数的，这样个税申报就跟社保基数不符，请问怎么合法规避？有什么好的筹划方案吗？
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老师请问：我公司社保缴费都是按最低基数交的，但是有几个人她们又买的比较高，公司依旧只承担最低基数部分，超出的由个人自己承担，这就导致发工资扣的个人部分比缴费单上个人部分多，这部分差额怎么处理啊
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老师好！就是社保医保这块问题，我们这边最低基数是4575，大家都是这么缴纳的，但是实际发放工资都高于4575，那现在有什么方法可以规避社保医保稽核？
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这个基数知道，如果公司按正常基数缴纳，成本太高，无法承担，就只想按最低基数缴纳，但这个里面有风险对吧。现在的问题是怎么可以按最低基数缴纳，又能合理规避风险？
对的 基本工资设置成最低基数
这个可以理解，那么超过的部分怎么处理啊？
同学你好 做成补助就可以了
补助难道不属于工资薪金吗？
同学你好 你做成不增加基数的就可以
不增加基数是怎么的？不太明白哦。这个基数不都是按员工收入来确定的吗？不管是补助还是工资，不都是算员工的收入吗？
同学你好 按照基本工资来定
个人缴费基数是按员工工资总额，就是申报个税那个来计算确定的吧？
同学你好 对的 是这样的
所以前面说超过部分做成补助，补助也是收入的一部分啊，还是会增加基数啊
同学你好 会增加基数
所以设定基本工资加补助，还是不能解决我们的问题哦，有其他什么好的社保筹划方案没有啊？
同学你好 这个没有哦