我们公司及个体户，员工目前社保都是按最低基数缴纳的，但有多数人实际工资都是超过最低基数的，这样个税申报就跟社保基数不符，请问怎么合法规避？有什么好的筹划方案吗？
保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； (3)职工工资在当地上一年职工平均工资300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
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我们给员工据实申报工资，是不是就要全都据实交社保，我们现在是只有部分人交有社保，还都是按最低基数交的，这不是跟实际工资基数不匹配吗？会不会有什么影响
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我们公司社保缴纳基数以最低比例缴纳的，可每个人实际发工资超过6000，申报个税是以实际发放工资申报的，这样缴纳社保基数最低和申报个税不一致对公司有影响吗？
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老师，您好，请教个实操问题，我们公司发工资正常从公户发的，个税是按实际缴纳的，但为了节约成本，社保按最低基数交的，公司个税基数和社保基数不一致会有什么风险吗
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请问我们公司缴纳社保都是按最低基数缴纳的，工资个税申报会稍微高于最低基数，这个需要去调增社保缴纳基数吗？前面几年都是这么缴纳社保的，现在会不会让我们补缴差额？
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我们公司及个体户，员工目前社保都是按最低基数缴纳的，但有多数人实际工资都是超过最低基数的，这样个税申报就跟社保基数不符，请问怎么合法规避？有什么好的筹划方案吗？
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这个基数知道，如果公司按正常基数缴纳，成本太高，无法承担，就只想按最低基数缴纳，但这个里面有风险对吧。现在的问题是怎么可以按最低基数缴纳，又能合理规避风险？
对的 基本工资设置成最低基数
这个可以理解，那么超过的部分怎么处理啊？
同学你好 做成补助就可以了
补助难道不属于工资薪金吗？
同学你好 你做成不增加基数的就可以
不增加基数是怎么的？不太明白哦。这个基数不都是按员工收入来确定的吗？不管是补助还是工资，不都是算员工的收入吗？
同学你好 按照基本工资来定
个人缴费基数是按员工工资总额，就是申报个税那个来计算确定的吧？
同学你好 对的 是这样的
所以前面说超过部分做成补助，补助也是收入的一部分啊，还是会增加基数啊
同学你好 会增加基数
所以设定基本工资加补助，还是不能解决我们的问题哦，有其他什么好的社保筹划方案没有啊？
同学你好 这个没有哦