我们公司及个体户，员工目前社保都是按最低基数缴纳的，但有多数人实际工资都是超过最低基数的，这样个税申报就跟社保基数不符，请问怎么合法规避？有什么好的筹划方案吗？

这个基数知道，如果公司按正常基数缴纳，成本太高，无法承担，就只想按最低基数缴纳，但这个里面有风险对吧。现在的问题是怎么可以按最低基数缴纳，又能合理规避风险？

对的 基本工资设置成最低基数

这个可以理解，那么超过的部分怎么处理啊？

同学你好 做成补助就可以了

补助难道不属于工资薪金吗？

同学你好 你做成不增加基数的就可以

不增加基数是怎么的？不太明白哦。这个基数不都是按员工收入来确定的吗？不管是补助还是工资，不都是算员工的收入吗？

同学你好 按照基本工资来定

个人缴费基数是按员工工资总额，就是申报个税那个来计算确定的吧？

同学你好 对的 是这样的

所以前面说超过部分做成补助，补助也是收入的一部分啊，还是会增加基数啊

同学你好 会增加基数

所以设定基本工资加补助，还是不能解决我们的问题哦，有其他什么好的社保筹划方案没有啊？