老师，您好！我们这边现在有这个政策，就是企业吸纳高校毕业生，有个见习补贴(半年左右)，但是在这半年的见习期间，不能买社保，只能买意外伤害险与住院医疗商业保险，我现在想问的是这半年内给见习生发放的工资能列在工资表里，作为成本费用的支出税前扣除吗？

这补贴就一人每月1200元(补给单位)，持续半年，公司每月发给他们的工资是4000元，如果不能税前扣除，那国家搞这个政策也不合适啊？

你好，其中的1200不可以扣除4000-1200剩余的可以扣除 注意劳务的需要发票才可以

这个招聘来的见习生签的是见习协议，后期大多情况会留在公司成为正式员工，半年的见习期间按照工资薪金申报可以吗？

半年结束就开始买社保

可以的 可以这么做的

哦，好的！就是这半年的见习期间，发给每人4000元的工资，我就按工资薪金申报，是允许税前扣除的哈？至于这个1200元的补贴国家就业局是后期见习结束才补给公司的，收到这笔补贴时我该怎么做账务处理啊？

可以借银行存款贷营业外收入

可以这样做吗？借:管理费用——职工工资(负数)，借:银行存款

可以的可以的 可以的

好的，谢谢老师！祝您工作愉快！