员工工资部分:按员工所属部门,计入 “管理费用 / 销售费用 - 工资” 。 佣金部分:计入 “管理费用 / 销售费用 - 劳务派遣服务费” 。 账务处理:收到发票,借对应费用科目(工资、服务费),贷预付账款 / 应付账款 ,注意发票抵扣及个税约定(一般劳务派遣公司处理) 。
老师,你好,我想请问一下,我们公司是做维保的,成本就只有员工工资,员工工资是由劳务派遣公司代发的,劳务派遣公司开给我们的发票是劳务派遣费,请问这个应该怎么做账
老师,我想请问一下,公司有劳务派遣员工,像这种情况,劳务派遣员工的工资也是做进工资表里吗?我之前还以为,既然是劳务派遣人员,那么应该直接是由公司一笔支付劳务派遣人员的工资给到劳务派遣公司啊,劳务派遣公司给我们公司开具发票,我们公司凭着发票来入成本。劳务派遣员工的工资和个税都应该由劳务派遣公司来负责发放和申报啊,难道不是吗?
老师,请问下,我们是和劳务派遣公司签的劳动合同在A公司上班,工资是劳务派遣公司发的,A公司付款给劳务派遣的工资的时候该怎么备注这笔款项?A公司收到劳务派遣公司开的发票税收编码是什么?怎么做账务处理?
老师,我们是用工单位, 员工和劳务派遣公司签订合同的,我们付款应发工资+社保+管理费给劳务派遣公司,劳务公司发工资给员工,现在 收到劳务派遣公司开具的差额征税专票,税额6元,票面总金额3万,这种账务处理怎么做?
我们公司是一般纳税人,通过劳务派遣公司招人并将工资薪金转给劳务公司然后再由劳务派遣公司发放给员工,这样可以让劳务公司给我们开具除了服务费还包括工资的金额专票给我们吗?
福利费我是直接管理费用了,没有通过 应付职工薪酬 科目,因为一年也就1200
老师你好,应税消费品的消费税抵扣分不分小规模和一般纳税人?
请问老师,如何在不改变上年收入和各报表的情况下,冲红上年一份销售发票?
您好,老师,今年10月份申报第三季度的企业所得税时,小规模纳税人的增值税按收入的1%征税中减免的2%税额,在企业所得税申报界面出现红色风险提示必填入“营业外收入”。那么与外账的财务报表中“利润总额”不一致,可以先填上去申报,然后企业所得税年报时注意与报表一致,这样行吗?
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这两个部分 都能全额抵扣企业所得税吧?我那个意思 不是像业务招待费一样不是完全能抵扣,需要调增?
同学你好嗯 这个不能抵扣 要全额调增
老师,我收到的这张发票,记入了这两个科目 “管理费用 / 销售费用 - 工资” “管理费用 / 销售费用 - 劳务派遣服务费” 我完全不能抵扣企业所得税?要全额调增?是这个意思吗?
同学你好 福利费和招待费要按比例调增 进项不能抵扣,得全部转出
不,我不是这个意思,我是说福利费和招待费企业所得税得调增,就好比招待费按照实际发生额的60%和收入的0.005 取小,抵扣企业所得税,对吧?
对的 是这样调增的
那么我想问 我收到的这张发票,记入了这两个科目 “管理费用 / 销售费用 - 工资” “管理费用 / 销售费用 - 劳务派遣服务费” 我完全不能抵扣企业所得税?要全额调增?是这个意思吗? 企业所得税
同学你好 不是呀 正常的费用可以全额税前扣除
“管理费用 / 销售费用 - 工资” “管理费用 / 销售费用 - 劳务派遣服务费” 这两个我是可以 企业所得税 ,全额税前扣除,不用调增吧?
嗯 在这两个可以全额扣除
就是劳务派遣公司开回来的发票,员工工资的那一部分可以 不记成 管理费用-工资。可以记成 管理费用-劳务费吗?
同学你好 这个可以的
那 管理费用-劳务费 企业所得税可以全部扣除吗?还是不能全部扣除?和业务招待费一样实际发生额的60%,收入的0.005,取小?
同学你好 这个可以的