生育津贴就高原则，工资高于生育津贴，按工资发放，收到社保局打来生育津贴，公司按工资核算发放生育津贴，公司代收代付部分生育津贴，怎么入账处理

相当于公司按生育津贴和工资就高原则，按工资进费用，支付给员工生育津贴，后期收到社保局打款，直接进营业外收入，不再打款给员工个人？

是的，就是那个意思的

我们现在的情况是，产假期间按当地最低工资标准发放工资，后期生育津贴申请下来，打到公司账户，公司人事再申请把这笔款打给员工，剩余公司补差部分另外再申请打款到员工个人账户，

生育津贴： 借：银行存款 贷：其他应付款-某人 超过工资部分  营业外收入 工资部分 支付时做相反的分录 借：其他应付款-某人 超过工资部分 贷： 银行存款

产假期间发放最低工资标准账务处理： 借：管理费用—工资 贷：应付职工薪酬—工资 借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款 收到社保局生育津贴打款： 借：银行存款 20000 贷：其他应付款—个人20000 人事部申请打款给员工个人（代收代付社保局款项） 借：其他应付款—个人（20000） 贷：银行存款：20000 工资高于生育津贴部分（公司补差入账） 借：管理费用—工资 贷：应付职工薪酬—工资 借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款