正常发放工资,购买社保,且工资高于生育津贴,收到生育津贴,冲工资
我公司2019年有员工休产假工资照发,2020年初公司对公账户收到生育津贴,由于员工休产假期间工资高于报销的生育津贴,所以这笔生育津贴不用支付了,请问这笔生育津贴的会计分录怎么做
员工产假期间 有发工资给她 正常购买社保 她的生育津贴到账之后 工资数少于生育津贴 应补数给员工 怎么计算
老师好,我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题,前提:员工产假期间正常发放工资并缴纳社保,员工的生育津贴是高于企业发放的工资,企业先收到员工的一次性发放的生育津贴,但是公司决定,高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做?(因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放,所以还不知道员工具体休到什么时候,所以就先不发多的生育津贴,就不知道怎么做分录) 3、等员工修完产假回来后,要发多的生育津贴的会计分录怎么做?还要什么其他会计分录处理?
你好,请问职工休产假期间正常发放工资,购买社保,且工资高于生育津贴,收到生育津贴应该怎么做账务处理?
休产假期间工资是正常发的,生育津贴直接到公司账户,收到生育津贴要怎么做账,生育津贴比工资高。
公司(律所)集体充值话费可以95折,想让员工通过公司充值,发票就可以开到公司,员工私卡支付折后充值的费,这个合法吗?应该怎么和员工说,
律师办案费用30%扣除是什么意思?
老师您好,录取期初收入数,然后本期收入金额数没问题,但是本年累计金额不对是哪里出问题了?
老师好,日常工作中不抵扣勾选需要经常用吗?
抵押权,动产/合同生效设立,登记对抗 不动产/登记设立,登记生效,登记对抗 这个对么?感觉书写的好乱啊,不对的话,帮忙补充一下
老师,我想学习实操,财政会计,比如乡镇,单位一类的,咱们学堂有吗,老师发一下链接
帮我看一下这个怎么操作
老师好,我们有一笔服务费,上个月就已经给对方开票了,但是人工成本这个月才拿来报销,这种收入记在上个月成本记在这个月,这样可以吗?如果不可以的话,我是不是直接寄到差旅费里就行了?但是那个服务费的收入就没有对应的成本了。
工会经费交了几年了,现在开始不交了,可以吗
老师,我单位挂靠别人单位建筑公司,给别人结算的时候要有哪些附加才能付款结果呢,主要现在分包扯皮现象严重