(1)这个第17小题是不是答案错了，员工行权时不确认股本吗？ (2)这个15小题“无偿赠与”也属于股份支付吗？不是要换取相应的服务吗？

下面这个是为什么？ 与股份支付相关的支出在按照会计准则规定确认为成本费用时，其相关的所得税影响应区别于税法的规定进行处理： 1.如果税法规定与股份支付相关的支出不允许税前扣除，则不形成暂时性差异；（很少见） 2.如果税法规定与股份支付相关的支出允许税前扣除，在按照会计准则规定确认成本费用的期间内，企业应当根据会计期末取得的信息估计可税前扣除的金额计算确定其计税基础及由此产生的暂时性差异，符合确认条件的情况下，应当确认相关的递延所得税。 【补充例题】 甲公司适用的所得税税率为25%，预计以后期间不会变更，未来期间有足够的应纳税所得额用以抵扣可抵扣暂时性差异。 1月2日，甲公司经股东大会批准，授予其50名管理人员每人10万份股份期权，每份期权于到期日可以6元/股的价格购买甲公司1股普通股，但被授予股份期权的管理人员必须在甲公司工作满3年才可行权。 甲公司因该股权激励于当年确认了400万元的股份支付费用。税法规定，行权时股份公允价值与实际支付价款之间的差额，可在行权期间计算应纳税所得额时扣除。 甲公司预计该股份期权行权时可予税前抵扣的金额为1 500万元。

@冉老师，你好，注会会计教材89页，长期股权投资与合营安排中有这样一段话：“子公司将未分配利润或盈余公积转增资本（实收资本），且未向投资方提供等值现金股利或利润的选择权时，投资方并没有获得收取现金或者利润的权利，该项交易通常属于子公司自身权益结构的重分类，会计准则规定投资方不应确认相关的投资收益。” 我的问题是两项： 1.为什么要区分“现金股利”和“利润”，并同时列举，股利=股息（优先股才有）+红利（普通股才有），股利不就是包含了利润吗？还是因为前者对应股份公司，后者对应有限公司？ 2.如果有了现金股利或利润的选择权时，需要进行会计处理，确认投资收益吗？

2×22年4月8日，甲公司就所欠乙公司的1000万元货款进行债务重组。当日，乙公司该应收账款的公允价值 为 800 万元。按债务重组协议规定， 甲公司用普通股 400 万股偿还债务。甲公司于 8 月 5 日办妥了增资批准手续。 当日，该400万份普通股的公允价值为900万元（不考虑相关税费），乙公司对应收账款计提了80万元的坏账准 备，乙公司取得股权后能够对甲公司的生产经营和财务决策产生重大影响。对于上述债权债务，甲公司和乙公司均 以摊余成本进行后续计量。假设普通股每股面值1元，不考虑其他因素，下列表述正确的有（ ）。 A.甲公司应确认营业外收入100万元 B.乙公司取得抵债股份的初始投资成本为800万元 C.甲公司计入资本公积——股本溢价为500万元 D.乙公司终止确认债权时无需结转计提的坏账准备80万元 这题答案是什么

老师好！请教几个问题？1、公司减资和新增股市股东可以同时进行吗？，公司章程上可以进行两项第一公司减资，第二公司新增股东这两项事情吗？还是说要等完成减资后拿到新营业执照后再新增股东进来？ 2、新增的股东是一家公司，但是这家公司是以知识产权入股。有没对知识产权的入股比例有一定要求呢？知识产权入股是不是要先进行资产评估，10年前做过资产评估，同时是否需要验资报告？ 3、在注册制下公司为鼓励员工，赠予部分股份给公司高管（赠予这部分的股份有比例要求没？），现在不是要实缴制了吗？这种情况下赠予的部分需要缴纳相应的注册资本金吗？ 4、如果想了解本地的具体情况，可以咨询哪个部分可以得到具体回答比方说税务咨询或者工商咨询等等。 咨询的问题比较多，辛苦老师啦！

如果企业发放给职工某个股票增值权，最后会支付与股票等额的现金。但是是使用应付职工薪酬——股份支付的原因是当最后职工行权时如果企业是用现金支付，与股份无关，也就是说实际上股份就是一个计量标准，只是告诉职工会给你与这个股票等价的现金，所以不能够用资本公积来计量，但是由于需要对比股票价值的变化，所以也需要每一年末根据职工离职和股票公允价值的变化确定每一年末的成本，但是它实际上不是用股票去支付，因此关注点应当在为取得职工劳动这一目的，而使用应付职工薪酬这个科目。这么理解对吗？