社区要求申报本单位员工工资统计表，2025年2月申报2024年度全年的员工工资，当时按实际工资月份进行申报，2025年3月又通知，2025年按季度申报，2025年3月申报2025年1月至3月员工工资，但本单位的情况是2025年3月工资4月发放，当时向社区反映能否将原2024年1-12月数据调成按实际发放月份申报2023年12月至2024年11月数据，这样后续都方便申报，但社区不同意修正数据，要本单位2025年3月按估算金额上报数据，现存在估算金额比实际发放金额少2万元。现在6月需按要求申报第二季度数据，如将2万元调入第二季度申报存在不符合申报工资总额不超过30%的要求，系统不让申报。请问如何解决？2025年1-3月存在部分员工绩效工资未申报的情况，如何解决？

该名单中“是否直接按照6万元扣除”选“是”的纳税人，累计减除费用自1月份起将直接按照全年6万元计算扣除。请根据 纳税人的实际收入情况，再次判断纳税人是否同时满足以下三个条件，如不符合需选“否”。 一、取得工资薪金所得的居民个人需要满足以下条件 （1）上一纳税年度1-12月均在同一单位任职且预扣预缴申报了工资薪金所得个人所得税； （2）上一纳税年度1-12月的累计工资薪金收入（包括全年一次性奖金等各类工资薪金所得，且不扣减任何费用及免税收入） 不超过6万元； （3）本纳税年度自1月起，仍在该单位任职受雇并取得工资薪金所得

资料五：2021年6月30日，长江公司对建筑安装工程的部分细节作出修改，调整工程总价款为5000万元，黄河公司评估预计总成本将为4200万元。修改部分与原合同无法区分，且不反映修改部分的单独价值。当日，黄河公司该工程累计实际发生成本3780万元，其中耗用原材料3000万元，安装人员工资500万元，用银行存款支付的其他支出280万元，长江公司与黄河公司结算工程价款2000万元,黄河公司于当日收到结算的工程款项。资料六：2021年12月31日,工程竣工验收，长江公司与黄河公司结算价款200万元，黄河公司于当日收到结算价款。黄河公司核算工程总成本为4200万元，其中耗用原材料3300万元，安装人员工资580万元，用银行存款支付的其他支出320万元。假定不考虑税费等其他因素。要求：(1)根据资料一，判断黄河公司该项建筑安装服务是否属于某一时段内履行的履约义务，并说明理由。(2)根据资料三，编制黄河公司的相关会计分录。(3)根据资料四，编制黄河公司的相关会计分录，并说明黄河公司应在2020年12月31日资产负债表上列示的报表项目及金额。(4)根据资料五，说明合同的变更应当做出何种

累计减除费用自1月份起将直接按照全年6万元计算扣除 、取得工资薪金所得的居民个人需要满足以下条件 （1）上一纳税年度1-12月均在同一单位任职且预扣预缴申报了工资薪金所得个人所得税； （2）上一纳税年度1-12月的累计工资薪金收入（包括全年一次性奖金等各类工资薪金所得，且不扣减任何费用及免税收入） 不超过6万元； （3）本纳税年度自1月起，仍在该单位任职受雇并取得工资薪金所得。 根据上面的政策。我们有一家分公司一直在申报个税，2021年之前有在分公司发工资，2022年没有了，由总公司发，但是这个员工是这家芬公司的法定代表人，虽然分公司没有发，但是都有正常个税申报，就是正常薪金为0，那这样还符合上述政策吗？

1）基于2019年度税前利润较2018年增长了25%，2020年度董事会确定的利润增长目标为30%，如完成或超额完成，将按照超额比例给予管理层薪金奖励，如未能完成，将按照未完成比例给予管理层薪金惩戒。（2）为实现年度经营目标，提高工作效率和各部门之间的相互协调性，甲公司决定由销售经理兼任信用管理部门负责人（3）2020年4月，由于开发商流动资金短缺，甲公司委托某房地产开发公司承建的大型基建项目被迫停工，何时开工，尚难预料。（4）甲公司自2018年起研发一项新产品技术，于2020年12月末完成技术开发工作，并确认无形资产300万元。甲公司拟将其出售，因受国家产业政策的影响，市场对该类新产品尚无需求。（5）2020年12月初，甲公司耗资500万元全面实现了会计电算化。为尽快适应信息技术环境，财务部门分期分批对全体财务人员进行了业务培训。要求：针对上述第（1）至（5）项，假定不考虑其他条件，逐项指出是否可能表明存在重大错报风险。如认为存在重大错报风险，指明重大错报风险是属于财务报表层次还是认定层次。如认为是认定层次，指明涉及财务报表的哪一个项目的哪项认定，并简要说明理

老师们，我们有2个公司，A公司是给老板2022年每月计提8千元的工资，也在个税申报系统上填写每个月扣除90元的个税，但一直没有实际发放，B公司也给老板发着工资，这两个公司的外账都外包给财务公司了，2022年A公司所有人员工资计提431790元，实际发放的比这个少，外账会计填写这个数据时给我说2022年老板的综合工资超过12万元，需要补缴3000元，然后她就将A公司汇算清缴中工资调增了25600元，倒挤出税收扣除的的金额是406190元，我个人的常识是工资就按实际计提的写“账载金额”，“实际发生额”就是实际发放的工资，按照外账会计的意思如果按账面计提工资与实际发放工资就得调增15万多了，但她很显然说与老板个人工资薪酬综合所得挂钩我感觉还是有问题，个人所得税不是单独做的吗？请问老师外账这么调整合适吗？