老师好，现在就是我们一个项目是专业分包，分了很多小项分出去给的别人做的，钢筋班组、木工班组、外墙班组、内墙班组，泥工班组全是分出去给外面的施工队做的，总包要求代付工资，然后我老板让我把这些人员全部报成了工资支付出去，挂靠的公司全额申报个税，人员流动性也很大，有的离职了，全部也没有拿完，可能下个月还在报这个人的工资，挂靠公司有可能说不准到时候会找我们要那些费用
您好，你是分包，上有总包，下有施工队，是总包代发的工资，这些工资是施工队伍的人员，与你没有关系，不需要你公司承担费用。
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老师，你好。我遇到一个问题，希望老师能用你的专业帮我解惑。就是我们四个人一起出钱成立一个公司，四个人都一起上班。ab负责电话销售，cd负责运营和完成订单。如果ab没有专业知识，如果电话客户，遇到问题，也是要cd解答。等ab接单了，去客户那里交接资料回来，就交给cd做，接下来工作全部都是cd负责。大家的底薪是一样的。现在就是其中bd合伙人认为大家都是老板，工资一样，按上班小时计算工资，但是ac觉得应该底薪加提成。因为ac距离公司很远，本身成立的时候就说好她们上班时间短些，和周末不上班。但是bd家离公司很近，他们都会来公司上班，如果按照上班时间来计算，a觉得不合理，因为公司的订单几乎都是她接回来，但是她上班时间比较短，按照大家一样底薪给，那么她小时数就少了，拿到的钱也会少。我也觉得合理。老师，请问这个情况，怎么样分配好呢？
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老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？
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你好！请问宝能集团下面新开的宝能生鲜公司用的系统强大，凭证大多都是自动生成，做的很少，系统很多，费控，ERP，SAP，还有别的，新公司，有上升空间，但天天晚上加班刚来几天，很不适应，他们因为是新公司吧，新开业不到两个月，员工好像很热爱工作，很积极，晚上下班都跟没下班一样，明明都不早了。我以前没遇到过这么加班，每天晚上。年纪37了，不想跳槽，想稳定，犹豫。老师我就是想这种全部数据共享，自动生成的公司做会计好吗，估计时间久了，流水线工人一样，还是小公司更好，也自由，谢谢老师！有个小公司工资待遇还不错，还在等着我，我来大公司这边上班五天了，这两天就要定下来了，大公司太喜欢加班了，商贸行业，我负责费用报销，供应商结算系统，办理证照，后面会开很多门店，大多是操作系统。请指点迷津
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请教老师，我们劳务公司百分之95的工人都是包工头手下的，遍布在我们母公司(施工总包)所属全国各地分公司项目部，通过考勤造工资表母公司专户代发，为了规避农民工财税风险，我们尝试过让包工头代开经营所得发票给我公司但几乎没人去开，我公司百分之90的项目是外地项目，核定了个税，虽然外地个税问题应该是解决了，但剩下百分之10的项目工人也要有2000人左右，那么本地项目2000个工人个税和2万个本地加上外地工人社保并没有解决，由于工人流动性大，也不知具体多少人有农保，加上本公司财务人力有限，如果全员扣缴农民工个税会计没有动力去做，或者搜集农保证明也搜不出，请教老师该怎么办？如果我们和工人的用工合同约定了以完成一定期限的工作任务，那么我们在本地和外地的项目是不是就不存在社保风险了。
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老师们，小建筑工程公司的一个700多万的合同，我们是乙方，就这个一个项目快竣工了，而且是分包出去的，等于项目经理挂靠我们乙方公司的资质承包的这个项目，合同里也写地非常明确乙方承包的施工队农民工工资与乙方签订劳动合同并缴纳社保并提供月工资表名单，可实际上这部分人工费甲方未按合同履行，而是直接给这农民工发了工资，但是这部分农民工的个人所得税申报在乙方公司提交的，我才来几天，我所在的乙方公司小会计居然又拿这部分农民工工资虚计提了工资，贷方都挂到其他应付老板（表示垫付的）累计900多万了，可实际上账上根本没有那么多的钱，这一个合同也就700多万，工程款还都没有及时拨过来，却要求开票
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他自己使用过的，有之前购入发票证明不超过原先购买价格的，不需要交税，如果他是买来带销售给你们的增值税1%附加税6%个税按照核定的一般在0.8%到1.5%。老师您说的这个附加税怎么是6%啊
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老师，工资的金额我做的全额计提，包含公司承担的社保和个人承担部分，开工资的时候，做分录后，应付职工薪酬-工资这个科目刚好多出个人承担社保的金额，是我哪里做的不对吗
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老师，是这样的，我们是个人挂靠的一家公司，然后总包要求代发工资，代发工资表全是我们这边做边做的，挂靠公司按我报的工资表做账，人员都到88人了每月，一个月可能还超过5000元
报的工资，如果出问题，挂靠单位就会扣我钱
嗯，现在是6月份，提供人员发的总工资金额不超3万，是不产生个税的。对于你们而言，没有啥费用的。
挂靠公司是要给总包开具发票的，开发票的税点按你们约定的支付就可以。
老师我们在2月就在报，然后第二年他们讲让员工自己汇算清缴，还有员工工资没拿完继续报，他离职了在另外一家公司也在报，我发现了
员工的汇算清缴都是员工自己的事，不用企业管了。员工工资没发完，哪个月发放哪个月给申报一下，没发放的月份不要做申报。农民工这种常见情况是有好几家给发工资，有的是真的，有的是虚的，很正常，他们的工作流动性也大，所以你只管报你自己公司的，尽到扣缴义务就可以，别的不用管。
好的，老师这样说了，我这边就放心了，挂靠公司跟我说不要同时报，说2个公司都在减5000扣除数，公司到时候会出异常
没关系，多处取得工资的，企业尽到预扣预缴的义务，然后员工自己做汇算清缴。
在申报的时候都会给减除5000，这是允许的，因为现实中员工不会告诉企业自己有多处取得工资的，所以每一处都会按减除后的去预申报，所以才有规定年终做汇算清缴。不用担心了哈。
好的老师这个人员报多了有没有残保金呢？
年平均人数超过30人，会有的。
这个多不多，我们每月都超了。这个挂靠估计会让我们给的
不一定的，要看全年的平均人数的，你提供这些人都没有超一年的吧？不计算在残保金之列。
没有，好的谢谢老师，差不多报到7月，这个项目就完工了
嗯，不客气，那残保金跟你们公司没有关系 ，不用给。
好的。谢谢老师
别客气，祝工作顺利。