财务软件上记账现在计提的工资5月份都是真实的工资，6月份也按真实的工资计提吗，工资计提的多是不是会让老板多交个税的，这个一般需要怎么把控工资表的计提呢？
同学你好，月月都应该是 真实的工资。 另外， 如果不打算用真实的工资，那么，计提时， 也要看多的原因是，一个人的工资，还是增加了人数， 也会有你提到的情况，工资高，个税就会多， 我觉得不用把控，就据实计提据实申报，现在税局对这个查得很厉害， 被查到了，要被罚，而且影响企业纳税信用
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老师好，5月份计提工资，借管理费用-2420，贷应付职工薪酬2420，6月份附5月份的工资表发放5月份的工资，借应付职工薪酬2420贷现金2420，为什么说5月份计提工资是按上个月的工资表计提呢？附工资表不也是5月份的吗？
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老师我们之前会计计提工资都是在发放那个月计提的。比如说十月份发九月的工资，他会在十月的账上体现计提九月工资和发放九月工资。这样做也是可以的吗？
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6月份凭证里面计提6月份工资个税多计提了一分钱，实发工资少了一分钱，现在7月份要做银行账实发的工资怎么做呢？
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老师我们现在9月了应该做8月的工资计提和发放，之前是代账会计做的，她没要过工资表，4月份给了一次工资表只有5万块钱的工资她按那个计提了，实际现在工资表出来4月份有11万多，因为临时工多每月都不一样后面5-7月份她都照那个计提的，而且也没有计提社保和扣个税，我现在应该怎么做
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老师请问一下我9月份的个税多计提了3.96，我十月份冲销多计提的个税，我10月份工资要把这3.96加在应发工资还是实发工资里面呢？
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嗯嗯好的
如果个别人员工资高的话，能不能工资表提现一部分，另外私人账户发一部分呢
现在是新公司，又想着为公司考虑，又想着不能被税务局查到罚款
最好不要这么操作，个别人员工资再高，刚开始经营的公司，个税税率也可能超不过10%。 真节约不了多少个税的。还是正规出报表，该多少就多少吧。 有时候，虽然当时节约了个税，但是，后续不知道会发生什么事情， 我给你举例说一个现实的例子， 有一个老板，自己开的公司，为了少交个税，平时工资做得很低， 当他的孩子要上学了，当地的政策是积分入学，交的税越多积分越多，结果，他虽是老板，却因为一分个税没交，所以，就没有积分，导致，小孩子入学 有问题。
好的谢谢老师
刚入职这家物业公司，现在个税政策是怎么样交的呢
现在个税政策，从2019年开始，多了7项 专项附加抵扣， 比方说 赡养老人：每月1500元（非独生子女） 抚养孩子：每月一个孩子2000，多个孩子，比方说3个，那就是每月抵扣6000 住房贷款：每月1000 继续教育：一年3600 租房子：每月1000 等等。 还有每月生计费5000 还有个人社保 可以扣减。 所以，就算什么附加抵扣的没有，每月工资超过5000 才会交税。 税率是 超额累进制， 应纳税所得额，36000以下，税率3% 36000 到 144000之间，税率为10%。 等等， 一般新开的公司，员工工资最多居于这个10%的税率的部分里，