同学你好,月月都应该是 真实的工资。 另外, 如果不打算用真实的工资,那么,计提时, 也要看多的原因是,一个人的工资,还是增加了人数, 也会有你提到的情况,工资高,个税就会多, 我觉得不用把控,就据实计提据实申报,现在税局对这个查得很厉害, 被查到了,要被罚,而且影响企业纳税信用
老师好,5月份计提工资,借管理费用-2420,贷应付职工薪酬2420,6月份附5月份的工资表发放5月份的工资,借应付职工薪酬2420贷现金2420,为什么说5月份计提工资是按上个月的工资表计提呢?附工资表不也是5月份的吗?
老师我们之前会计计提工资都是在发放那个月计提的。比如说十月份发九月的工资,他会在十月的账上体现计提九月工资和发放九月工资。这样做也是可以的吗?
6月份凭证里面计提6月份工资个税多计提了一分钱,实发工资少了一分钱,现在7月份要做银行账实发的工资怎么做呢?
老师我们现在9月了应该做8月的工资计提和发放,之前是代账会计做的,她没要过工资表,4月份给了一次工资表只有5万块钱的工资她按那个计提了,实际现在工资表出来4月份有11万多,因为临时工多每月都不一样后面5-7月份她都照那个计提的,而且也没有计提社保和扣个税,我现在应该怎么做
老师请问一下我9月份的个税多计提了3.96,我十月份冲销多计提的个税,我10月份工资要把这3.96加在应发工资还是实发工资里面呢?
我们旭源超市报税登录时选企业还是选自然人
老师,外账进销存全部进项发票都入账,财务软件也要同步入账吗,待认证会很大,会被要求退税?怎么办?可以按本月销售来选择进项发票入账吗,这样财务软件里的库存就不会很大
计提消费税:借 税金及附加 贷 应交税费—应交消费税,对吗
老师晚上好,这个月计提的专项储备不足,超出的部分可以计入成本吗
老师我第一季度的季末数填错,导致第二季度季初数也错,这个可以改吗?怎样改啊,当时也没注意
请问一下老师,我们搞活动请人,总共一人3百元,请问需要申报个税吗
老师,我们劳务公司收到预收款是不是就要确认收入,缴纳税款?但是甲方要求后期再开票,现在不开票,这种情况该怎么处理呢
劳务报酬年度不超6万,汇算清缴可以退之前预交的税款吗
符合小微企业,335,是按一年的总额数,还是从开业起到目前为止的总额数?公司2024年9月份成立
小便利店没有开发票没有成本票怎么申请第二季度的税呀,是从企业业务还是自然人业务进去
嗯嗯好的
如果个别人员工资高的话,能不能工资表提现一部分,另外私人账户发一部分呢
现在是新公司,又想着为公司考虑,又想着不能被税务局查到罚款
最好不要这么操作,个别人员工资再高,刚开始经营的公司,个税税率也可能超不过10%。 真节约不了多少个税的。还是正规出报表,该多少就多少吧。 有时候,虽然当时节约了个税,但是,后续不知道会发生什么事情, 我给你举例说一个现实的例子, 有一个老板,自己开的公司,为了少交个税,平时工资做得很低, 当他的孩子要上学了,当地的政策是积分入学,交的税越多积分越多,结果,他虽是老板,却因为一分个税没交,所以,就没有积分,导致,小孩子入学 有问题。
好的谢谢老师
刚入职这家物业公司,现在个税政策是怎么样交的呢
现在个税政策,从2019年开始,多了7项 专项附加抵扣, 比方说 赡养老人:每月1500元(非独生子女) 抚养孩子:每月一个孩子2000,多个孩子,比方说3个,那就是每月抵扣6000 住房贷款:每月1000 继续教育:一年3600 租房子:每月1000 等等。 还有每月生计费5000 还有个人社保 可以扣减。 所以,就算什么附加抵扣的没有,每月工资超过5000 才会交税。 税率是 超额累进制, 应纳税所得额,36000以下,税率3% 36000 到 144000之间,税率为10%。 等等, 一般新开的公司,员工工资最多居于这个10%的税率的部分里,