老师，我们公司的制度是考上中级职称一次性奖励2万元，这个2万元走应付职工—教育经费可以吗？

某商贸公司为我居民企业，2018年度该公司发生业务如下：（1）取得货物销售收入3800万元，货物销售成本2400万元，缴纳增值税114万元，营业税金及附加12万元。（2）支付职工合理工资总额160万元，支付职工工会经费3万元（取得工会经费拨款收据），职工教育经费4万元，职工福利费26万元。（3）2018年向A公司（非关联企业）拆借资金200万元（期限两年），本年度支付借款利息16万元（同期银行贷款年利率为4%）。（4）支付业务招待费合计20万元。（5）因职工操作失误，造成企业一台机器损失5万元，符合保险理赔条件，保险公司同意赔付2万元，但2018年赔付款尚未收到。（6）发生所得税前允许列支的其他合理费用500万元。2016年年度、2017年年度纳税调整后所得分别为-48万元、-52万元。根据上述资料和税法规定，计算：1、该公司2018年度可以所得税前列支的“三费”合计为多少？2、该公司2018年度可以税前扣除的业务招待费为多少？3、该公司2018年度应纳所得税额为多少？

老师 我公司每个月有这样一个业务：收上级部门经费100万，用于支付工资60万，公积金15万，社保20万，个税500元，岗位津贴2000元。 我是这样做分录的：：收经费：借 银行存款 100万；；贷 其他应付款-上级 100万 支付时：借 应付职工薪酬-工资 60万； 应付职工薪酬-公积金 15万； 应付职工薪酬-社保 20万；应付职工薪酬-个税 500元；应付职工薪酬-岗位津贴 2000元 贷 银行存款 952500元 计提：借 管理费用 952500元；贷 应付职工薪酬952500元 现在我发现 其他应付款 科目 有贷方 没有借方。实际应付职工薪酬科目走的金额都是其他应付款金额。怎么做分录可以把其他应付款科目花出去的钱支出去呢？

老师，我想问下有关职工教育经费的问题，比如员工自己网上学习等，比如考证拿到证，可以不需要发票公司直接走一次性奖励，入到职工教育经费里可以吗？

【例】福喜公司（非高新技术企业）2019年度税前会计利润为190万元，所得税税率为25%。全年实发工资100万元，职工福利费20万元，工会经费3万元，职工教育经费10万元；经查，福喜公司当年营业外支出中有9万元为税收滞纳罚金，另有国债利息收入8万元。企发生的职工福利费支出、工会经费、职工教育经费，分别不超过工资薪金总额14%、2%、8％的部分准予扣除。假定福喜公司全年无其他纳税调整因素。（这个可以写一下分录吗）

假定某企业为居民企业，2019年经济业务如下：1.取得销售收入2500万元2.销售成本1100万元3.发生销售费用670万元（其中广告费450万元）管理费用480万元（其中业务招待费15万元）财务费用60万元4.销售税金160万元（含增值税120万元）5.营业外收入70万元，营业外支出50万元（公益性社会团体向贫困山区捐款30万元支付税收滞纳金6万元）6.计入成本费用中的实发工资总额150万元，拨缴职工工会经费3万元支出，支出职工福利费和职工教育经费29万元要求计算该企业当年度实际应纳的企业所得税（不考虑附加税）假如把职工福利费和教育经费的税率看成是一个税率，那这道题怎么做呢？