老师好，员工在工作中出了点小事故，不走工伤 直接把医药费当福利费报销可以吗 金额不大 就几百
您好，可以的，计入福利费中
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老师好，我们是水电安装小规模，清包工，工程都在异地。一个项目会涉及金额大概几万的材料费。我们没有仓库，也没有仓库管理员，材料到了就直接用。请问一下，这种情况，做账可以不经过原材料吗？就借工程施工-合同成本-材料费 贷应付账款
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之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？
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之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？
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谢总，像这种日常的各种费用的报销，我们走正规的流程，为了规避我们的税务风险，就是凡是可以提前要钱的，走钉钉流程，我们把钱从公卡里转到员工的私人卡里，提前跟他们说好，像我们超市的每个月可以确定的固定费用，我们就这么做，另外，我们再取点现金出来，设置一个库存现金的账户，像过磅啥的钱，要的话，可以提前给几百，这样子来，操作，不是说，要用钱，就直接要了，你转了，不要频繁从公转钱到你私卡里，我这样子说，可以吗？规范吗？
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老师您好，我们公司是小规模纳税人，销售眼镜商店经理，中午在牛肉面吃饭，一个月很多次统一开了一张发票999元，这种可以走什么费用？在超市开了点发票购买水果肉菜什么的这种可以入账吗？我们没有食堂，但是有两个员工可以作为福利费入吗？还是不能入账395元？
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老师，我在问下 如果是通过工伤流程的话 是不是就不通过损益类科目了
是的，这种由工伤赔了
老师，打个比方 工伤 企业先垫付了1000 后面工伤下来是900 这个差额做什么科目
差额是公司承担的计入营业外支出里面
老师 这个是不是不能税前扣除的
有员工的工作证明是可以的
好的，谢谢老师
不客气，很高兴帮你