老师：请问，股权变更，的时候涉及到了管理人员变更：监事变更和新的法人担任经理，这种情况下，需要准备经理的聘任书吗？监事需要单独准备重新聘任的文件吗？

第 3 条 税务登记、税务变更登记、税务换证登记、登记证年审统一由财务部相关人员自行办理，并报财务部主管和总经理备案。 第 4 条 财政、税务登记应按照下列要求办理相应手续，并提供相关资料。1．领取工商营业执照之日起 日内持工商营业执照和国家技术监督部门核 发的企业统一代码证书等有关证件，向税务机关或财政部门申请办理税务、财政登记。 2.根据财税部门规定的统一标准，如实填写《税务登记表》。 3.持填写好的《税务登记表》及规定应报送的有关资料、合同等，到财税部门办理登记并领取财税登记证。 请问，深圳龙岗地区，以上事项目前有变更吗？

刘先生与网络公司的劳动合同纠纷前年，刘先生一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪600元。一年之后，他的薪水年终考被降到了3100元思让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负达给商责任、消极怠工”为由语知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了为否玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，考核。而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。寸柜组法院依据《劳动合同法》等法律判决如下：件商法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，销售却没有时间和公章，不算是有效的证据。组利法院还认为，单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗，降低了他的收入与。柜地位，但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补额完齐刘先生的工资并赔偿2万多元。的人分析问答题：业员38.根据案例，分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因。(12分)员必

刘先生与网络公司的劳动合同纠纷前年，刘先生一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪600元。一年之后，他的薪水年终考被降到了3100元思让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负达给商责任、消极怠工”为由语知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了为否玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，考核。而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。寸柜组法院依据《劳动合同法》等法律判决如下：件商法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，销售却没有时间和公章，不算是有效的证据。组利法院还认为，单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗，降低了他的收入与。柜地位，但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补额完齐刘先生的工资并赔偿2万多元。的人分析问答题：业员38.根据案例，分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因。(12分)员必

天华会计师事务所接受委托对内有限责任公司2021年度财务报表进行审计。该公司利润总额为800万元，审计项目组确定审计重要性水平为60万元。该审计项目合伙人程信，审计项目负责人宫锋，二人均为审计报告签字注册会计师。审计项目组于2022年3月6日完成了审计证据收集工作。审计项目组在审计过程中遇到了下列情况：(1）审计项目组发现内公司2021年度变更了坏账准备的计提比例，并在报表附汪中作了充分披露。因为涉及管理层的判新且金额很大◇审计项目组在审计书过程中对此予以特别关汪，并与公可治理层进行了充分沟通。最终同意了公司的做法。项目组准备在审计报告中提及该事项。(2）因为内公司经宫模式比较特殊，公司营业收入的绝大部分为现金收入，审计项目组无法获取充分、造当的计证据以证买公司营业收入的真买性。(3）因为对部分存货的市价有分歧，内公司拒绝按照审计项目组的要求补提120万元的存货跌价准备。(4）审计项目组发现内公司存在因巨额担保引发的或有负债，但目前尚不影响公司的持续经营能力。公司已经接照会计准则怕的要求在报表附注x中作了充分披露。要求：1，假设分别存在上述每一种情况，猜说明审计项目组分别

事务所对丙有限责任公司财务报表进行审计，确定重要性水平60万，过程遇到下列情况1）丙公司当年变更了坏账准备的计提比例，并在报表附注中作了充分披露。因为涉及管理层的判断且金额很大，项目组在审计过程中对此予以特别关注，并与公司治理层进行充分沟通。最终同意公司做法。项目组准备在审计报告中提及该事项2）发现丙公司存在因巨额担保引发的或有负债，但目前尚不影响公司持续经营能力。公司已经按照会计准则的要求在附注中作了充分披露。3）因为对部分存货的市价有分歧，丙公司拒绝按照审计项目组的要求补提120万元的存货跌价准备。问：项目组分别对上述情况出何种意见审计报告