双休人员工资怎么算怎么计算

能说清楚点吗？按国家规定标准算

按国家规定 日工资 = 月薪 ÷ 21.75天 示例：月薪6000元，日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天 那么他的工资=6000-275.86元/天*请假天数

那这算的话，如果该员工本月应出勤比21.75高，人家不的亏死啊

没有缺勤就是6000，缺1天扣 275.86元

那员工不敢，人家亏死了，这不合理呀

国家就是那样计算的，月工资本身就是按合同6000，不是算签的日工资多少？

有条文吗？发我借鉴下

 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）的规定，劳动者正常的月计薪天数为21.75天，在正常情况下，可以采用21.75天作为日工资的折算天数，但倘若用人单位采用“大小周”的上班时间下，在折算时则要在21.75天的基础上加上2天（即23.75天），“单休制”下在21.75天的基础上加上4天（即25.75） 日薪就是，刚才说的按月工资/21.75

那这个也没体现6000工资呀，没法说服员工

那么直接按 先计算日薪=6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天. 然后，按275.86元*每月实际上班天数就公平了

怎么可能，老师您捋一下思路好吧，找您这么算，人家月薪8000，最后才发多少钱，人家不得把公司掀了啊

我是举例6000，你8000就按8000÷ 21.75* *每月实际上班天数

那您不是说劳动法按6000吗？我现在需要国家有文字的正确的算法

国家规定就是每月双休就是21.75天， 日工资=月薪÷21.75天(月平均计薪天数)计薪天数=365天-104天(双休天数)=261天月平均计薪天数=261天÷12个月=21.75天

比如月薪8000，计算日薪8000/21.75=367.82元/天 那么按年薪计算日薪， 8000*12/261=367.82元/天 所以就是按367.82*实际上班天数就是他应得的工资

全年365天-104天(双休天数)=261天就是每年实际上班天数

我们员工工资8000，7月份应出勤23天，她实际出勤20.5，请了2.5假，人事给人家算了2种:第一：8000/21.75*2.5=7080.45 第二：8000/23*2.5=7130.43 人家员工都不愿意，何解？

按规定就是第一个算法，有异议他可以找劳动仲裁

按就是日工资X20.5天计算