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如果没给员工缴纳社保,员工离职后有什么风险没?

2025-08-14 20:30
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-08-14 20:31

您好,员工不能领失业金,没有医保看病不能报销

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快账用户8463 追问 2025-08-14 20:32

除了这些还有啥风险没

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齐红老师 解答 2025-08-14 20:34

没了,对其他并不影 响的

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快账用户8463 追问 2025-08-14 20:37

如果被告会不会让企业补交

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齐红老师 解答 2025-08-14 20:40

如果员工投诉,会让公司补交的

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快账用户8463 追问 2025-08-14 20:51

有没有具体条款

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齐红老师 解答 2025-08-14 20:52

要哪方面的条款,劳动法还是社保法?

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您好,员工不能领失业金,没有医保看病不能报销
2025-08-14
同学你好,缴纳的社保不计入管理费用,以代缴代付的状态就没事。
2021-01-04
你好 在司法实践中,不论员工是否是自愿放弃购买社保的,劳动仲裁委员会或者法院基本上都认为企业为员工缴纳社保是法定的强制性义务,不因劳资双方约定或者员工单方承诺而免除。 个别地区持有其他观点: 如北京地区一概不论为何签署,均无效,其认为缴纳社保是强制性义务,不得通过双方约定或劳动者放弃而免除。 如江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十六条就明确指出,因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致未缴纳社保的,劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金的,不予支持。
2023-07-20
你好,那么税务局可能对你们公司进行交叉对比,这个社保会补缴和罚款的。 如果是发放现金的话,金额不大没有关系,如果金额大,税务局会认为虚构成本的
2020-09-08
您好!是有风险的。因为这样本身违规。至于具体有什么风险,就要看税务局怎么认定这个行为
2022-07-12
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