老师您好！9月1日社保新规实施请问下年龄超过50岁的阿姨我们酒店有两个，都没有买社保，按规定应该是签劳务合同的，但这样税务上又有问题，因为如果签劳务合同，就得按劳务报酬来代扣20%的个税，对方还得提供发票给我们，肯定不太可能，但是如果按工资薪金所得签劳动合同，社保这里又不合法，请问这类的要怎么做

您好，老师！目前单位从采购方开来一张发票提请付款，这个发票是本月开具的。可是采购对应的合同是19年底签的，而且采购合同上写的软件服务期却是18年6月到19年9月底。也就是这个当月开具的发票对应的服务是18年到19年的服务。涉及金额很大，这种情况财务该如何处理，目前这个问题很棘手。上面领导意思钱肯定得付！可是我作为财务应该给出什么意见 能让付钱的情况下还不影响18 19年的损益。因为按照我的理解，这个可能需要改之前年度的损益。可是有些人说发票是今年开的 ，就算今年的成本。 （我们单位承接的这个服务是政府的，然后分包给别人一部分，之前都是先交付才签合同，政府跟我们签的合同是19年底，所以我们跟分包商也只能签19年底。但是活是18年干的）

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

老师您好， 我们公司是工业企业，但是有时候合同会包括安装。 我们自己是没有安装工人，一般都是有业务再招几个短期安装工，安装完后就付钱结束雇佣关系。 安装工人因税太高不愿意去税局代开发票给我们。 如果按劳务报酬代扣代缴个税，个税又很高。 这种情况可以按照工资薪金所得代扣代缴个税，这样又设涉及社保了… 还是有其他方式呢 顺便问一下，如果税局代开劳务发票，需要交哪些税，税率多少。请老师指教一下，谢谢！

老师，你好，我想咨询一下，我们是建筑类的小规模，有个施工费，大部分都是人工工资，有二三百万的人工费，这一部分是160多个人，每个人一个月不超过5000，但是是属于临时工，一个月工作几天到十几天那种的，我可以按着工资薪金申报，所得税前扣除吗？如果可以我需要签用工合同吗？签什么类型的用工合同？因为人特别多，不可能开劳务报酬发票，还是想优先按着工资薪金申报。

老师好！我们不是总包，是专业分包小微企业，做智能化工程的，1，会计科目设置必须要和总包一样吗？2，我们目前不做入库出库核算，直接进成本，一级科目用工程施工，也不用合同结算科目，开票就直接确认收入，这么处理可以吗？3，专业分包只能分包劳务，这个劳务指的是必须有资质的劳务公司吗？可不可以和个人签合同税务局代开个人经营所得的发票或者说和对口个体户签合同的形式？4，2022年为了办理资质，做了代理机构提供用证人员的工资并且申报社保和个税，但是工资一直挂账着，次年汇算清缴没 调增，现在该怎么处理？5，个体户核定征收，公户上的钱可以随便直接转给其他个人名下吗？6，核定个体户需要做账吗？7，个体户发工资要申报个人所得税吗？