民办高中是盈利性还是非营利性？如果是盈利性账务处理怎么做？比如收伙食费，但是伙食费是外包给别的公司的，我们是代收。军训费呢？还有每年的学费收入每个人50000需不需要分摊

请问公司分期付款买车给员工做福利费怎么做帐? 比如车36万 1、除了已支付12万，剩下的24万分期支付 2、用公司名义分期每个月一万 3、员工接受这辆车起需要工作三年后才能离职 4、提前离职规定入如下： ①2年内分期贷款还没有还完离职的话则2年剩余月份1.3万偿还公司。 ②超过两年未满三年离职的则剩余月份需要偿还公司8000元 按上述福利规定，我们要收到发票要怎么做福利费入账金额和分录怎么做 实际支付了12万首付，其他的还没有付，但是发票开的是全款。要是一次性入福利费扣除限额有限制，我们按照今年工资算，预计全年福利费扣除数20-21这里。要是按12万入账加上11-12分期支付今年这个车福利费就占14万，要是其他福利费加起来就在21万以内可以全额扣除。全款入账就扣除发生的福利费里有25万这里没得扣除要调增

老师好！我想问一下企业发给员工的非货币性福利，会计上计入工资薪金还是职工福利费？实务中，我了解到的是，大部分财务做法是如果企业发的是现金福利，就并入工资薪金代扣代扣个人所得税。如果是非货币性福利，就计入职工福利费，这时就不涉及代扣个人所得税了。但是，税法角度，根据国税函〔2009〕3号文件的规定，企业发给员工的年货、过节费、节假日物资及组织员工旅游支出不得在职工福利费列支。所以有点纠结实务中到底应该怎么处理比较好，主要是因为涉及到了代扣代缴个人所得税的风险

实务#请问下:公司每月给员工发放实物福利，人人有份的那种，需要缴纳个税吗？如果需要，是不是计入工资里按照“工资薪金”缴纳个税？那怎么记账？因为发放的时候直接计入管理费用和应付职工福利，如果计入工资里会增加工资收入，会增加实发工资金额呀，因为是非货币性福利，这个工资表怎么弄？然后福利这部分又要再次计入“管理费用—工资”吗？这块账我想不明白，麻烦老师指导下，谢谢！

民办非盈A学校（成教类） 需要收到一大笔学生学费 ，但是我们老板不想让另外的股东看到 ，怕给别的股东分红，现在还有一个关联B公司在做成教的工作，成本都在B公司，想问下怎么操作 让学校少利润少分钱出去？

种植菌类成本：1、工资,现场人员、技术人员工员2个+意外险，买社保（公司全额承担，包括个人部份）；2、、土地租金，每年1200元/亩*80亩；3、买木粉（种植菌类用），还有一个运费；4、场地要购置小型设备，一次性折旧，记入第一年收成的成本中；5、2个人员包吃住，会有房租和伙食费；6、人力不够的时会找临时工，这部份转给第三方，他们代发；7、种苗款，已付定金。这账务处理怎么做？需要需要设置什么科目？怎么做分录？当月成本需要结转还是等种植出成品再结转？当月不结转的话资产负债表不平，该怎么处理。小型设备折旧费怎么算？谢谢