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实务#请问下:公司每月给员工发放实物福利,人人有份的那种,需要缴纳个税吗?如果需要,是不是计入工资里按照“工资薪金”缴纳个税?那怎么记账?因为发放的时候直接计入管理费用和应付职工福利,如果计入工资里会增加工资收入,会增加实发工资金额呀,因为是非货币性福利,这个工资表怎么弄?然后福利这部分又要再次计入“管理费用—工资”吗?这块账我想不明白,麻烦老师指导下,谢谢!

2023-05-10 17:45
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-05-10 17:47

第一个是的,需要缴纳个税的,按照工资薪金来申报个税, 借管理费用福利费贷应付职工薪酬福利费 借应付职工薪酬福利费贷银行放 工资表你可以加上一栏,实物福利。账上就不要做工资了,只做福利费。

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第一个是的,需要缴纳个税的,按照工资薪金来申报个税, 借管理费用福利费贷应付职工薪酬福利费 借应付职工薪酬福利费贷银行放 工资表你可以加上一栏,实物福利。账上就不要做工资了,只做福利费。
2023-05-10
同学你好, 第一问 理解正确, 建议你 从现在 直接在账上做一笔调整分录出来。 这样的话,以后申报时 就不用费劲去找数据了 比方说 借 管理费用 福利费 贷 管理费用 交际费 而且 交际费有扣除限额的限制
2025-10-17
你好,借管理费用-工资5010,贷应付职工薪酬-工资5010。误餐补助是免征个税的
2022-03-04
生产环节工资和成本处理就 3 步,简单记: 生产人员工资必须计提,记 “生产成本 - 直接人工”,这是产品成本的一部分; 产品完工入库时,把 “料 %2B 工 %2B 费” 一起转到 “库存商品”,算出产成品成本; 实际发工资时,冲之前计提的 “应付职工薪酬” 就行,和成本归集是两回事。
2025-10-16
你好,学员,稍等一下
2022-12-05
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