老师 我们公司直接发放给个人的人力成本（不缴纳社保） 属于工资薪金还是劳务费啊

是这样的 有一部分灵活用工人员为客户服务 我们给客户开票（包含服务费 员工工资）我们全部确认收入了 但是客户给我回款的时候 服务费回到我们公司公户 工资回到一个账户 直接下发给劳动者本人 问题这部分工资我们作为成本 需不需要发票呢？是工资还是劳动报酬呀

初步判断，灵活用工人员应为劳动报酬，需要提供发票

那这部分我们收不到发票怎么办

若无法取得发票，可考虑按工资薪酬申报

没有交社保 会被查吗

存在补缴社保的风险

那还有别的方法吗

或者仍按劳务报酬申报，汇算时调增处理

那可太多了 一年小一千万呢

只有这二种方式，要做出取舍的

不过这些人员人家也不想交社保

若有别的地方有交社保，则可不再交社保

不管他们有没有交社保 他们自愿放弃行吗

即使自愿放弃，也是无效的。

好吧 我们可不可以找个公司 把这部分发薪业务外包给他们 给我们开票呀