您好,这个是和个人签就可以,签实习生协议
老师,你好。我想问下,我是之前在代账公司学习的,没交钱,也没签合同。上了5个月的班,全职的。当初在上班前答应老板学会了在她那边要上班一年的。学的这几月都是给几百块的补贴款,后来给我交了2月的医社保。现在我辞职了,老板要扣给我交的医社保的钱,公司承担的那部分也要从我工资扣回去。老师我很冤,老板这样做合理吗。请老师之个招,不然我最后半个月都白做了,工资本来就没几块钱。
请问老师,晚上我看了初级经济法的体验课,有些疑问,课上说,自用工之日起一个月,需签订劳动合同,否则劳动者有权索要2倍工资,最多支付11个月。我想起我刚毕业那会去上班,公司既没有跟我签劳动合同,也没有交社保,没有交社保和索要双倍工资有冲突吗?现实生活中很多公司没有和员工签劳动合同,或者是没有交社保,那这是不是都违法的,可以申请劳动仲裁?
老师,请问一下,你看图片,是这样的,就是代理记账不是有很多实习生吗?完了这些实习生呢又是极其不稳定的。比如干一个月或者几天就走人的那种,因为年纪小做会计助理又觉得繁琐所以代理记账的实习生的人员流动性特别大,咱们呢又得保证员工的基本安全,实习生呢没买社保,但是咱们公司要求在支付宝买这个保险,这个保险还可以每月续费这种,一年的话100多块钱,一个月也就18块左右不到20,那么实习生呢也能欣然接受,毕竟这个不到20块钱每个月的保险是可以报销的,我就想知道,作为代理记账公司来说,这个每个月给实习生报销的这个不到20的保险费怎么做账,分录怎么写????就是既要提现咱们给支付的,又要提现入账
老师,我们公司跟另外一个公司签了协议,协议内容是我们出土地他们付钱,不过我们的土地有收益的,账是在我们这边设立银行一般户独立核算。有收益按约定分红,我搞不懂是他们出钱投进来这个钱我要挂什么科目。分红又用哪个科目,主要不是我们工商上的股东我用不了实收资本,分红也用不了利润分配呀?我们有类似这样合作的两个协议,每个都开了对应银行独立核算。他们不是工商上的股东呀,是内部签协议一起做的一个项目,如果投进来做了其他应付款,那如果产生收益用哪个科目,用投资收益吗?是我们这边做账然后分红给对方的这样也不对吧
请问老师我们这边有个在读博士的兼职人员,已经有一年以上了,这种我们是计入工资还是劳务费呢?我们跟他签实习协议还是非全日制用工协议呢?因为是在校生,是无法缴纳社保的,请问要怎么处理避免税务风险呢?
老师好,9月5日开了一张发票,发票开的销售方纳税识别号是我们公司的,纳税名称不是我们公司的,想把这张发票红冲,能冲掉吗?
超市小规模纳税人,如何计算各个供应商利润和盘点库存商品?每天销售商品多,大类也是生鲜 食品 非食类 做账要一个个用供应商销售额筛选出来吗?用财务软件,一般不是二级明细(生鲜,食品,非食……),如生鲜会有多个供应商,怎样去核算?做账分录是怎样的?
老师我现在把第一季度更改过来,账就不动了可以吗?还是按她之前错误3377.94来
老师税务局会在那个角度看报表呢?
@董孝彬老师,中秋节快乐,祝您健康快乐!
请问现在做账是不是马上要全面无纸化了?
老师,申请有限公司,刚开始就能申请一般纳税人吗
老师您好,这个该怎么填,专票是建筑服务,普票是劳务劳务费
请问开1个点的专票,系统填报表的时候是自动按1个点填增值税报表吗?
个人所得税之前申报的明细怎样导入别的电脑
老师有模版吗,有的话麻烦发一下,谢谢!
实习生协议书
编号:__________
甲方(接收单位):______________________
法定代表人/负责人:____________________
地址:________________________________
联系方式:_____________________________
乙方(实习生):______________________
身份证号:____________________________
就读院校:___________________________
专业:______________________________
联系电话:___________________________
紧急联系人及电话:____________________
鉴于乙方为完成学业实践需求,自愿到甲方单位实习;甲方同意接收乙方进行实习。双方经平等自愿协商,就实习事宜达成如下协议:
第一条 实习期限
实习起始时间:____年____月____日;
实习结束时间:____年____月____日(共计____个月)。
若需延长实习期,双方应提前____日书面协商一致,并签订补充协议。
第二条 实习岗位及内容
实习岗位:____________________(如:市场部助理、研发实习生等);
主要工作内容:____________________________________________________(需明确具体职责,避免笼统表述,例如“协助部门完成数据统计”“参与项目文档整理”等);
实习地点:甲方办公地址(或其他指定地点)________________________。
第三条 实习管理与指导
甲方为乙方指定____名导师(姓名:,联系方式:),负责日常指导与考核;
甲方应根据工作实际,为乙方提供必要的工作条件(如办公设备、资料权限等);
乙方需遵守甲方的考勤制度(每日签到/打卡)、工作流程及安全规范,服从导师合理安排。
第四条 工作时间与休息休假
工作时间:实行____制(标准工时/综合计算工时/不定时),每日不超过8小时,每周不超过40小时;
休息休假:参照甲方员工管理制度执行,法定节假日正常休息;因学业考试等原因需请假,乙方应提前____日提交书面申请,经甲方批准后方可离岗。
第五条 实习报酬及福利
实习补贴:甲方按月向乙方支付实习补贴,标准为____元/月(或按日计算:____元/日);发放时间为次月____日前(遇节假日顺延);
其他福利:□ 提供工作餐/餐补(标准:____元/餐);□ 交通补贴(标准:____元/月);□ 住宿(□免费提供 □费用自理);□ 其他:____________________。
注:实习补贴非劳动报酬,双方不建立劳动关系,故不缴纳社保公积金。
第六条 保密与知识产权
乙方在实习期间接触的甲方商业秘密(包括但不限于技术方案、数据、客户信息等)、内部文件及未**息,须严格保密,不得向第三方披露或用于个人用途;
实习期间由乙方独立或参与完成的发明创造、软件代码、设计方案、报告等成果(以下统称“工作成果”),其知识产权归甲方所有;未经甲方书面同意,乙方不得擅自发表、使用或转让该成果。
第七条 实习考核与评价
甲方定期对乙方进行考核(每月/季度),考核内容包括工作态度、专业技能、任务完成度等;
实习结束后,甲方出具《实习鉴定表》,如实反映乙方实习表现,作为乙方毕业/就业参考。
第八条 协议解除与终止
协商解除:任意一方需提前____日书面通知对方,可解除本协议;
甲方解除情形:乙方严重违反甲方规章制度(如旷工累计超____日、泄露商业秘密等);
乙方解除情形:因升学、健康等正当理由无法继续实习,需提供证明材料并提前____日告知甲方;
协议期满自动终止,如需续签需重新协商。
第九条 违约责任
乙方违反保密义务或知识产权约定,需赔偿甲方因此遭受的全部损失(包括但不限于直接经济损失、**费用等);
甲方未按时足额支付实习补贴,每逾期一日按未付金额的____%支付违约金;
任何一方因过错导致对方人身伤害或财产损失的,应依法承担赔偿责任。
第十条 其他约定
乙方实习期间仍为在校学生,人事档案、户籍关系保留在原学校,甲方无需办理录用手续;
本协议不影响乙方与学校的学业关系,乙方需自行协调好实习与学习时间;
本协议未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力;
因本协议产生的争议,双方应优先协商解决;协商不成的,任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
甲方(盖章):____________________ 乙方(签字):____________________
签订日期:____年____月____日 签订日期:____年____月____日