请问老师我们这边有个在读博士的兼职人员，已经有一年以上了，这种我们是计入工资还是劳务费呢？我们跟他签实习协议还是非全日制用工协议呢？因为是在校生，是无法缴纳社保的，请问要怎么处理避免税务风险呢？

请问老师：我们是一家劳务公司，现有个项目是建筑劳务分包，和总包（乙方）合同上写一般计税，甲供材。我们没有进项发票，现在签了个补充协议，工程款的20%作为材料款，打到老板的另外一家装修公司，税率初定为3%普通发票。问1.这个3%普通发票，这个做法可以吗?是简易计税还是优惠税率呢？装修公司也是一般纳税人.。主合同项目是一般计税，补充合同分出来能用简易计税吗？2.我们收款打款到装修公司疫情能用1%吗？一般纳税人简易计税。怎样签这个补充协议合法合理又节税呢？

老师您好请教一个问题：我们有几家关联公司其中北京和吉林的两家有这么个问题，员工之前的公司和社保还有个税都在北京这个公司，在去年年初北京这个公司因案子纠纷账户被冻结无法正常经营，所以就把业务都转到了吉林的公司，由吉林的公司每月发放工资和缴纳个税，但是社保还在北京因为员工实际工作都在北京参保也无法转到外地，这样就导致了吉林这边公司只发放工资和缴纳个税没有参保，老师请问这种情况做和处理呢 有没有好的解决办法呢？

请问老师我们这边有个在读博士的兼职人员，已经有一年以上了，这种我们是计入工资还是劳务费呢？我们跟他签实习协议还是非全日制用工协议呢？因为是在校生，是无法缴纳社保的，请问要怎么处理避免税务风险呢？

你好老师，我们公司简称A公司，因为一些原因，B公司要求我们在他那里缴纳社保，我们也配合。在B公司发放一部分工资及劳动合同的签订，但是A公司和B公司有业务上来的往来，根据劳动法员工在B公司发了工资就不能在A公司发工资，就有我们的C公司，C公司和B公司没有业务往来。我们剩余工资就会在C公司发，那像这种情况我们C公司应该和员工签署什么协议来规避用工风险？补充，两边都会报个税，但是两边都未到扣个税的标准，我们在C公司做的工资条上面会去算两边加起来的需要扣除的个税，这样是否合理？

公司员工是与公司签订劳动合同的正式员工，但目前工资发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有关系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外显示是无员工存在的，税务纳税申报工资也是0.工资这些都无法入账。我们以后会转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？通过私户发的工资，社保员工自己缴纳的零活就业，追溯入账是不是有风险可以签什么协议规避掉这段时间的风险。不是劳务派遣，不是劳务派遣，别从这个角度回答。另外我们公司目前没利润，赚的钱必需付给国外