老师，企业法人工资想做5万/月，但企业交社保只有十个人，都交基本档，总体工资每月10万，想问下除了法人个税要交，工资总额和社保总额之间需要纳税调整企业所得税吗？，工资和社保有比率吗？

李总是甲公司法人但不是股东。甲公司是一人有限公司。李总在甲公司有社保有工资。 现有新开业乙公司，李总担任管理岗位，并且需要在乙公司缴纳社保并发工资。请问老师 第一，实现乙公司操作，是否李总必须从甲公司系统中核减？即甲的社保和工资都停止了。其次，甲不注销作为李的身份，能做核减吗？ 第二，如想保留甲工资，再乙交社保并发工资。那么在甲公司及系统里需要做哪些具体的操作？ 谢谢

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

2022年公布社平工资后比如6000，然后最低缴费3600和最高1.8万，还有企业汇总了2021年的工资总额后，比如5000*12，那么就确定了2022年的社保基数5000对吗？即使，2022年工资每月都高于5000，也按5000交企业和个人部分社保吗，

老师公司代扣个人社保两个月的，员工在本月离职，申报工资的时候只扣一个月的社保，现在更正申报已扣两个月社保，那我企业所得税和财务报表都是按照扣一个月的社保的金额申报的，也都已经交过所得税需要更正申报吗？

分录题！！甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，应付生产人员工资为580000元，按照职工工资总额的2%和6%的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费根据国家规定的计提标准12%，计算由企业负担的向社会保险经办机构缴纳社会保险费（不含基本养老险和失业保险费），按照规定标准工资总额10%计提住房公积金。按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税共计3000元，予以交纳个人所得税。