财务管理中的直接人工效率差异=（实际工时-标准工时）×标准工资率，为什么不是乘以实际工资率呢？
同学您好，很高兴为您解答，请稍等
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本月生产产品400件，实际使用工时890小时，支付工资4539元；直接人工的标准成本是10元/件，即每件产品标准工时为2小时，标准工资率为5元/小时。求工资率差异、人工效率差异、人工成本总差异
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本月生产产品400件，实际使用工时890小时，支付工资4539元；直接人工的标准成本是10元/件，即每件产品标准工时为2小时，标准工资率为5元/小时。求工资率差异、人工效率差异、人工成本总差异
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某企业生产a产品，单位产品标准工时为4小时，工资率标准为7元/小时。本月计划产量1200件，实际产量为1260件。实际总工时为4536小时，实际工资总额为33205.6元。计算直接人工成本总差异；计算直接人工效率差异；直接人工工资水平差异。
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2、方圆企业生产金属饰品挂件，实际工时为7600小时，标准工时为7200小时，实际工资率为每小时8元，标准工资率为每小时10元，据此计算工资率差异、人工效率差异、直接人工成本差异。
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老师您好，请问这一题的D怎么理解？直接人工工资率差异=（实际工时-标准工时）*标准工资率，实际工时大于标准工时了不就是不利差异嘛？
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您好，直接人工效率差异用标准工资率计算是为了只看干活快不快，不受工资高低影响，比如实际用了10小时，标准是8小时，标准工资率是20元/小时，那效率差异就是(10-8)×20=40元，这样就知道因为多用了2小时多花了40元，而不是把工资涨了也混进来，才能分清是效率问题还是工资问题。
谢谢老师，还想问下：直接人工工资率差异＝（实际工资率-标准工资率）×实际工时，为什么不是乘以标准工时？
您好，直接人工工资率差异用实际工时计算是因为要看实际花了多少钱，比如实际工资率是25元/小时，标准是20元/小时，实际用了10小时，那工资率差异就是(25-20)×10=50元，这样才能算出因为工资率高了5元，总共多花了50元，如果用标准工时8小时算就是(25-20)×8=40元，那就少算了10元，不符合实际多花的钱。