你好，请问55周岁的女员工 自己在交社保。未办理退休，在单位签什么合同啊，

我公司聘请国企内退人员（没到退休年龄，男50岁，还在原国企公司每月领取工资，社保关系还在原来国企单位，没有转到我公司，所以我公司没给他交社保）为我公司技术经理，工资8000元，现在有2个问题，1，这种情况我公司不给他不交社保，是可以的吧？需要他提供什么资料吗？2，他这种情况，个税的话，我公司不给他代扣代缴，让他自己合并收入，自己申报个税，可以吗？

老师，我们单位有2个财务公司没给交社保（分别在老板的2家单位做事，另一个单位交的社保，报的个税），那请问在我们单位的话需要走什么程序吗，例如要签合同吗，那工资是按工资薪金报个税，按照“雇员”报吗，还是说这份工资是算劳务报酬啊

老师好，请问，我单位1月的时候帮员工办理了退休，该员工2月退休，2月应该交医保的，但是医保局的手续只交到了1月，就是，员工要交300个月的医保才能退休，但是工作缴费只交了133个月，实际上应该交134个月，但是最后一个月社保局没扣钱了，然后员工一次性补足剩下的167个月的医保费，然后因为单位部分最后一个月没扣到，现在我们要把最后一个月没有给员工交的单位部分社保费发给员工，应该怎么做分录，用什么原始凭证

各位大佬，方便的话帮帮忙解答一下，我司有一员工女性，现在仍然在职，1972年2月出生，今年50周岁，2011年1月26日入职，至今没有缴纳任一社会保险，也未进行社保开户，未支付任何未缴社保补贴，2017年时的hr让她签订拒绝缴纳社保告知书；上一任hr2020年在她48岁时与她签订返聘合同。近期她去劳动监察大队投诉，要求补交2011年1月至2022年2月的社保，同时要求我司赔偿2021年、2022年的加班费和应休未休年假补贴。 麻烦各位大佬帮忙看看这种情况该如何处理，感谢各位大佬！麻烦了！

老师你好，我们单位是医药制造企业，应该与员工签订劳动合同，为了减少社保负担，与年满50周岁不符合退休条件的女职工签订劳务合同，请问，不给这一部分签订劳务合同的员工交社保，有税务风险吗？